“大家明白了没有?”



“明白了!”会议室里响起整齐的回应。



“有疑问的现在提出来!”



在这一刻,中庸的外科直接被张凡凝聚成了一个战斗集体。



张凡用他清晰的思路、果断的决策和不容置疑的权威,将原本可能存在的隔阂与疑虑一扫而空,然后给一群谁都不服的人,形成了一个共识,形成了明确的方向。



这个时候的他,可以说就是一位运筹帷幄的统帅。



这里没有什么停掉不听宣,也没有什么阳奉阴违,因为大家都认为,张凡的这种操作是最好的,最优秀的。



老早有句话,前生不善,今生知县;前生作恶,知县附郭;恶贯满盈,附郭省城!



这话在体制内到底如何,张凡不清楚。



但在医疗体系中,可以说真还有点神似的。



很多人觉得中庸的院长牛逼,或者说某个顶级三甲医院的院长厉害。



牛是真的牛,厉害也是真的厉害。



但憋屈也是真憋屈的。



就说某个顶级医院的某个科室,人家主任是院士!如果院长或者书籍是院士,那么相对来说还好一点。



一旦院长或者书籍不是院士,说实话,面对这些有院士的科室,不说面对院士本人了,就是面对科室里面的副主任,院长和书籍说话都不一定好使的。



有一个两个院士,已经头大的不行。



那么要是院士再多一点呢?



院长书籍弄不好就是末代周天子,就说44,大家都在骂,骂人家院长,骂人家书籍。



说不好听一点,院长书籍对于这些培养未必有啥发言权!



职称模式,在普通医院目前还算能正常运行的,毕竟帽子就那么几个,普通医院按梯次上,不会出现倒挂。



可到了顶级医院,这就成了江湖。



当外科的一群大佬,被张凡当新兵一样拉练的时候,中庸的院长和书籍,心里酸涩的都溢出来了。



MDT结束,众人带着各自明确的任务,迅速散去进行最后的准备。张凡还没走出会议室,就中庸医院新院长和书籍堵在了门口。



她此刻脸上带着真挚而热切的笑容,主动迎了上来。



虽然笑容好像带着一丝丝的不甘。



“张院,辛苦了。”



“院长客气了,分内之事。”张凡回应道。



“手术方案我都听了,真是让人叹服。”新院长由衷地说,做了个邀请的手势,“离手术还有段时间,去我办公室坐坐?有点事情,想趁这个机会和张院长交流一下。”



面对张凡,中庸的院长心里特别矛盾。



她一边想的是如何预防张凡挖人,一边又有一种恨不得让张黑子把院士全挖走的报复性想法。



可惜,张黑子不听她的。



张凡这几年挖的人,不是边缘科室,就是主流科室中被边缘化的。



比如传染科的院士,比如儿科的院士。
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