,更能熬。”



“最后能留多少,你想过没有?”张凡不置可否。



“能留三百来人左右,一年的薪酬成本,大概在七千万到八千万。这笔钱,看着多,可您想想,咱们要自己招聘、培养三百个有硕士以上学历、愿意扎根基层,哪怕是暂时的医疗人才,得多难?花多少钱?时间成本得多高?



现在,用这笔钱,我们不仅能快速给各个基层点补充新鲜血液,还能完成大量的基础数据收集、病例研究、远程医疗落地这些硬任务,更关键的是——我们在批量培养未来属于茶素医院、有基层经历、对我们有归属感的自己人!



这些人里,哪怕最后只留下十分之一成为咱们医院的骨干,这笔投资就值回票价了!更别提那些带不走的、留在基层的数据、案例、和初步建立起来的服务模式和口碑了!”



“至于钱从哪出,院长,我都盘算好了。诺和、强生、辉瑞那些赞助商,不是要支持边疆智慧健康吗?让他们出啊!设备他们支持,这部分人才激励和项目运营费,他们也得表示表示!



咱们可以谈**才基金或者专项奖学金,名正言顺。再不够,从线上教育集团的利润里划一部分,反正那玩意儿现在也开始赚钱了。实在还有缺口,咱们可以申请国家的基层医疗人才培养专项、边疆援助项目……路子多的是!



关键是,咱们得先把事情做起来,把声势造出去!等做出了效果,上面看到咱们真能解决基层人的问题,后续的支持只会更多!”



张凡听着,手指在桌面上轻轻敲着。胖子这番话,虽然还是带着他惯有的忽悠和画饼色彩,但内核确实戳中了一些关键点。



基层最缺的,归根结底是人,是愿意去、能留下、能干事的人。用相对高薪和明确的前途吸引一批高素质的临时工,在完成基层赋能任务的同时,也为医院储备人才,这个思路……虽然野,但未必不能一试。



尤其胖子把赞助商出血和项目经费都考虑进去了,听起来医院的直接财政压力似乎没那么恐怖。



其实,张凡都打算医院自己出的。



毕竟现在也要脸了,不像是以前,要是放在以前,张凡这会子已经在鸟市盘白秘书了。



这次没去,第一是要脸,第二主要是这个要持续性支出。



让鸟市出钱,第一批肯定会很痛快,第二批可能会磨蹭一点,第三批,第四批呢?



换了领导呢?



到时候,这个钱磨蹭一下,拖延一下,这个项目弄不好就夭折了。



基层医疗已经经不起波折了。



所以,张凡这次没有去鸟市,要是基层医疗能坚挺一点,张凡怎么可能放过鸟市。



“你……”张凡刚想再说点什么。



“院长!”



办公室的门被推开了,然后呼啦啦涌进来一群人。为首的是高晶晶,她今天没穿白大褂,一身利落的职业套裙,头发梳得一丝不苟,脸上罩着一层寒霜,眼神锐利得像刀子,直直射向胖子。



她身后,跟着七八个临床大科室的主任,有外科的、内科的、妇产科的、儿科的……个个脸色不善。任书籍也不知何时也去而复返,站在人群后面,抱着胳膊,一副我是来吃瓜的表情。



“张院!”高晶晶的声音清脆,却带着压抑的怒火,她甚至没看张凡,目

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