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部里对于茶素医院的这次培训是给了专门的推荐的。



其实,平时很多医院都有各自的培训,但往往部里推荐的都是以部里主导的培训。



这里面牵扯到很多的东西。



并不是部里不支持地方医院的工作,而是害怕推波助澜。



比如A院士想弄个什么科研,然后通过B院士去举行一个会议和培训造声势。



然后等声势起来,B的学生们各种论文各种科研组就春笋一样的出来了,但B不能审核,然后大家去找A。



结果,闭环形成,科研经费就这么泡沫了。



还有一种,更尼玛奇葩。



比如,金毛有个新的器械要进入国内,但始终卡在各种审核上。怎么办?



找人,找谁?



找业内大佬出来站台说好话给部里压力。



那么怎么给大佬好处呢?



简单,弄个基金,然后弄个义诊一类的活动,或者弄个免费讲课一类的活动。接着请大佬出来做手术,请大佬来讲课。



对于患者来说,手术是免费的!



对于学生来说,课程是免费的。



但手术费用,讲课费用基金这边就给大佬开出巨大的工资。简单一点说,就按照金毛顶级医生顶级教授的工资给发钱!



就这么几下,简单的一个闭环形成了。



很多人说,这是好事啊。



但,有个问题,大家想过没有,羊毛从哪来来的?



等这个器械或者药品进入国内,你觉得他能放过咱们?所以部里其实轻易不会推荐地方医院的一些活动。



但这一次,部里推了。



就是因为茶素医院的这个培训符合大方向不说,而且还尼玛没利益牵扯。



医务处把这个事情汇报给院办,王红给张凡汇报的时候,张凡能说啥,只能说添乱。



因为,发育发展这一块,并不是符合所有的医院。



这么一窝蜂的冲上去,那么如果医生自己想搞,医院不支持,他会怎么想,会怎么选择?



鸟市,茶素分院里号称是西北数字医疗创新基地培训中心(筹)的临时办公室里,弥漫着一股新装修材料、高端电子设备散热,以及浓郁咖啡因混合的独特气息。



巨大的曲面屏显示器墙上,实时跳动着复杂的数据流和三维地图。几十个穿着格子衫或休闲T恤的年轻技术员,在开放式的工位前敲打着代码,或者戴着VR眼镜手舞足蹈。角落里,堆着尚未拆封的、印着全球顶级医学影像AI处理服务器、沉浸式虚拟手术模拟核心组件字样的木箱。



考神,穿着西服衬衣,肚子将面料撑出一个完美的弧形,陪着老居。



但老居消瘦的身躯站在胖子边上,像巡视自己领地的土财主和他忠心的狗腿子一样。



他脸上是掩饰不住的、混合着肉疼和亢奋的复杂表情。



“钱啊!都是钱啊!”他心里在滴血,却又忍不住咧开嘴笑。



过去一个月,他花的钱,比他

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