们负责的是目前偏前沿的一些研究和临床。



这一块并不是让他们熟知,而是让他们熟悉。让他们知道,目前临床是什么方向,是什么进度。



这就等于入职前就提前开了天窗。



很多人,怕的不是辛苦,怕的是没人带,怕的是没人引领。



如果说,临床上的地位,茶素未必得到其他医院的认可。



但在培训这一块,茶素绝对是医疗圈的王者。



这也得益于小城市环境简单,人际更简单。



不过让张黑子比较纳闷的是,考神对于院内培训不上心。



按照张凡的想法,考神多鸡贼的人,这一块,他应该杀进来啊。但线上教育,要不是张凡强力要求,他们根本就不参与。



用胖子的话说,普通医生,就算是博士,最后能出来几个?大概都是普通医生,所以划不来的。



培训进行到第二天,分组培训开始,内科、外科、儿科、急诊科等各个科室,分别有资深医生和护士长,讲解科室专科知识和临床操作规范。也就是在分组的时候,不少新入职人员发现了一个奇怪的现象——儿科组的人,格外多。



“哎,你看,儿科组怎么这么多人?我记得今年招聘公告上,儿科的名额好像比其他科室多不少。”



“对啊,我身边好几个学儿科的同学都被茶素录了,以前茶素儿科也没这么缺人吧?”



“我本来报的是内科,结果被调剂到儿科了,心里有点慌,儿科的孩子不好带,而且听说茶素儿科特别忙。”



低声的议论在人群中蔓延,不少新入职人员脸上都带着迷茫。尤其是那些被调剂到儿科的同学,心里更是没底——他们有的本来想进内科、外科,觉得发展前景更好,被调剂到儿科后,不仅对儿科专业知识掌握不够扎实,还对儿科的工作强度和工作难度充满担忧。



“今天还没定岗,还有没有非儿科的愿意去儿科?”小陈一本正经的站在会议室里,看着大家。



可惜,本来是儿科的脸上没啥希望,不是儿科的这时候头低得深怕被点兵点将一样。



儿科医生有多缺?



当年为了缓解儿科医生的缺乏,国家直接开考,降低执业线二十还是三十分,就是希望毕业生们选择去当儿科医生。



可惜……



小陈笑着看了看大家,也没说什么。



其实,这次选儿科是一个机会。



因为羊城中心已经马上竣工了,岗前培训转眼就到了最后第二天,原本按部就班的培训现场,忽然变得有些不一样。上午的理论课刚结束,医务科主任小陈就匆匆走进培训大厅,脸上带着几分难得的郑重,清了清嗓子说道:“大家稍等,今天院长要来,给大家宣布一件关乎后续定岗的大事。”



这话一出,台下瞬间安静下来,新入职人员们面面相觑,这是要干嘛,不是签合同的时候已经说好了吗?



难道又有变数?



张凡穿着简单的白大褂,也没有多余的寒暄,径直走到讲台前,目光扫过全场,语气依旧干脆利落,没有半句废话:“今天过来,就说一件事,此次所有入职儿科专业的新人,不分自愿还是调剂,全部直接进入茶素医院新建的儿童发育中心,不进传统儿科门

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