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大家别觉得好像妇科应该女医生多一点,其实不是的,相对而言,妇科是重体力劳动的科室。



尤其是产科,当遇上产钳要上的时候,膀子上没把子力气,根本就用不了。



“今天让大家过来,一呢就是问问大家工作生活中有没有什么需要医院出头的事情。”



张凡客气地问了一句。



毕竟儿科这边,张凡关注的相对少一点,因为茶素医院除了传染科以外,人员投入最大的就是儿科。



其他科室目前只是硕士化,而儿科这边除了老主任,几乎都是博士化了。



甚至还有廖院士,所以平日里这边张凡过来的少。



本来是客气的询问一下。



结果,廖院士这边直接就开始了。



“目前最大的问题就是一个医生半天要看80~150个号,急诊 24小时连轴转,工作量实在是太大了。



还有就是科室赔钱的问题,目前科室自主的科研项目几乎全部停摆。”



廖院士说的这个连轴转的问题,张凡倒是不担心,今天就是为这个事情来的。



至于科室自己的科研停摆。



这个张凡也无奈。



茶素医院的科研分三类,一类是外部投资的,比如国家投入,比如一些药企一些资本投入做相关研发的。



第二类就是医院主导的,科室申请,医院批准,赵教头审核,闫晓玉发钱。



而还有一类就是科室自己研发的项目。



这些大多都是医院审核不通过的,并不是说科室的科研不行,而是相对起来,重要性或者均衡性要延后一点。



就比如说,一些科室的业务科研,这些科研,就算人家啥都研发不出来,张凡也是每年固定的掏钱。



毕竟医院首先要保证临床,没有临床,啥都不是。



而这些没有被通过的科研也不是被枪毙了,因为科室医生护士需要论文晋升,需要论文聘职称。



那么,这些项目就是科室内部自己掏钱了。



这一块,做的最好的就是骨科许仙他们。



他们科室的小金库本来就多,科室盈利能力也很强。



这里说一句,医院大多数科室其实都是亏本的。



有少量科室是能盈利的,比如骨科,因为这里面有很大一部分患者是不走医保的。



像打架的,像车祸的。



人家盈利的小金库就充裕,这些钱不能全当奖金发下去的,那么怎么办,上缴?



开玩笑,所以,这些钱就变成了研发费用,科室福利。



比如普通医院的聚餐,像儿科聚餐,要嘛就弄个药贩子来买单,要不就自己集资。



而骨科眼科这一类的科室,尼玛……



所以,儿科这边没钱,科研停摆,就会出问题。



工资奖金虽然医院补贴了,但论文总不能也让医院购买。



这就导致了儿科这边进人很难

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