实际上,这个事情,人家赵艳芳不说,张凡估计都想不起来。



现在这么一说,这种便宜,张凡能不想着沾?



“首先是临床手术核心指标,这一项占总分六成,过不去的直接淘汰。近一年手术总量,必须达到科室同层级医师前百分之四十,少一台都没资格; 手术等级卡死,三四级高难度手术占比不能低于百分之七十,二级以下常规手术不算数,鸟市分院是三甲标准,肯定有大量的疑难重症,不会要只会做小手术的医生; 手术并发症发生率、术后二次返修率,必须低于全院平均水平,出现过重大医疗差错的,直接取消资格,临床看病,安全永远是第一位。”



“其次是门诊与患者管理,占比两成。近一年门诊接诊量、疑难病例接诊占比、患者满意度评分,全都要查病案室原始数据,不是自己说多少就是多少,患者投诉多、口碑差的,直接刷掉,去鸟市是代表茶素的牌子,不能砸了招牌。”



“管理与协作能力,占比两成。看平日里科室协作、急诊应急处置表现,还有带教、科室日常统筹的能力,新医院筹建,要能扛事、能带队,光有技术没章法的也不行。



还最后一项,科研占比,谁手里目前有经过医院选定的项目,这是加分项……”



临床管理大家都不意外,而科研这是要干什么?



其实这就是大家还是不理解自家黑院长的秉性了。



对于医院的评选,除了几个大型科室,比如普外、骨科、泌尿、呼吸、心内这一类的科室以外,其他科室的人选竞争并不大。



真正难得就是大科室,一大堆的副高,对于这些副高,目前医院已经不能再继续分科了。



骨科都有差不多十一个科室了,真的再分不下去了。要不是茶素医院的福利是顶级的,说实话,估计早就有人来下手挖人了。



周五,张凡带着名单就去鸟市汇报工作了。



对于鸟市三甲医院的成立,鸟市领导的想法是,嘴上催促,但实际工作的时间并不紧迫。



油城医院的例子就在眼前,项目组成立了好久,才有点起色。



结果,周五的中午,张凡就到鸟市大楼了。



领导都有点惊讶,“三甲医院啊?这不是社区医院啊,他急匆匆的过来,要汇报什么?



是来摆苦难讲条件的吗?”



“吃饭了吗?没吃饭先吃饭,一边吃一边聊,我下午还有个会议,你吃完饭就回去吧,我们是给你了一些压力,但工作嘛,没有压力怎么来的动力。”



领导想着吃点饭,打发了张黑子,不太想给张黑子撒泼打滚狮子大张嘴的机会。



张凡倒是没想着领导会这么想。



既然领导想去饭桌上谈,也无所谓。



小食堂的包厢里,就班长、张黑子还有赶来的副班长。



白秘书他们服务完了,就出去了。



“先吃饭,吃完饭了再谈工作不迟。”班长不给张凡说话的机会。



结果,张凡还真就只吃饭,没怎么说话。



班长和副班长相互看了看?不对劲啊!这要是平日里,他会管你吃饭不吃饭?但凡有点时间,他就不停的嚷嚷。



今天这

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