“听说手术是在感染休克肾衰的情况下硬做的,术后多科室一起守在床边三天三夜!”



“他们那个监护室,心内、呼吸、肾内的设备和人混在一起用,指挥居然不乱!”



“主导的是赵博、李xx、吴xx、刘xx那几个新来的副院长,配合得那叫一个默契!”



病例细节通过各种渠道在首都医疗圈飞速流传。



普通医生是怀疑:“吹牛吧?肯定是患者本身没那么重!”但当真实的病历资料、影像数据和抢救记录被威信群,企鹅群传出来后,质疑就变成了震惊和不由自主的深思。



因为这不是侥幸,这是一次教科书级别的、超高难度的多学科协同作战!



这直接就展示了茶素水木内科几个核心特点:



顶尖的个人能力,高效的团队协作,强大的资源整合与执行力。



还有敢打硬仗、能打硬仗的作风,这往往是有些医院最缺乏的。



能做,和敢做,这里面的差距是肉眼可见的。



而医院,就是需要敢,因为人的生命只有一次,一旦因为各种因素导致医院不敢,那么……



认知的转变,由此开始。



那些原本等着看笑话的同行,开始用新的、略带敬畏的目光打量茶素水木分院。“看来,张凡挖来的不是几个失意者,是几条真正的过江龙啊!”



一些原本对茶素水木抛来的橄榄枝犹豫不决的实力派医生,主动开始联系那四位副院长,打听情况。“你们那边,还缺人吗?”



而领导层也知道了这个消息,为什么在其他医院的时候,他们名不见经传,而到了茶素就如此生猛?这里面是什么原因呢?



本来就有点拉偏架的,这一下,弄的好像更偏颇了。



“你说茶素水木医院有没有资格评选全国卫生健康系统先进集体?”某大楼内,一位领导认真的询问着。



“虽然他们建院时间短,但成长是肉眼可见的,我认为他们有资格,也有这个水平!”



……



医院内,患者家属送来了锦旗和感谢信,但更重要的是,他们成为了茶素水木内科最有力的口碑传播者。



因为这些人带动能力是和普通人不一样的。



就像是奢侈品一样,买不起,但肯定认识!



而医疗圈内部,则反应不同。



那家最初接手患者的顶级三甲医院,私下里邀请赵博等人去进行了一次小范围的病例分享与讨论,态度客气而认真。



很多人会觉得,你不嫌丢人吗?



其实,这才是正儿八经的高手。



他是真不会,还是假不会都已经不重要了。



重要的是他的态度,有时候,世界就是这么的虚假,都是演员,只要他演了,上级就不会太过于为难他。



尤其是医疗上,这玩意可以容许你实力不行,但绝对不容许你态度不行!



茶素水木分院的内科,凭借这一场首秀,完成了从靠挖人刷存在感的暴发户到拥有顶尖硬实力和独特风格的新锐力量的惊人蜕变。



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