“呵呵，咱们让他们来是干活的，干活的就要有好帮手，什么是好帮手？只有他们自己清楚。
如果张院真想干事，就不用这么费劲了！”
“嗯？”
张凡没理解。
“让他们自己找，张院啊，他们是什么人？都是学科带头人啊，你觉得他们手底下没人吗？
咱们给人家找，先不说其他，光一个合适不合适的都不一定呢？
如果您觉得管控力下降，哪咱们就自己招！”
张凡狐疑的看着王校长，他深怕自己又上当！见识过水木的手段以后，他的疑心病很重的。
周一任命下达的当天下午，四位新鲜出炉的副院长，甚至还没来得及熟悉自己新的办公室，就被张凡和水木的王校召集开会。
会议主题只有一个：“给你们一周时间，每人拉出一个核心骨干名单和初步的学科建设计划。缺什么人，自己去谈；需要什么设备和支持，列出清单。半个月，我要看到你们科室的新框架搭起来，三个月内，常规业务要上正轨，有亮点。”
压力如山的就这么来了！
但四人眼中都燃起了火焰。这不仅仅是职位提升，更是信任和放手一搏的舞台。
从被面试者到面试官的转变，迅如闪电。
“没来错吧？我就说张院能在茶素把一个小医院给干成现在华国屈指可数的，不光是有外科技术，管理水平也是高的，就这么轻松的放权了？这要是放古代，都是有帝王之姿的！“
四个副院长凑在一起，不感慨都不行啊！
太尼玛舒服了，真的，一瞬间都有一种士为知己者死的感觉了。
有时候，人世间的事情就是这么来的，张黑子的水平瞬间就被拔高到了不知道几个层级。
四个人也没多少时间感慨，开完会，脚不沾地的就分头行动了。
你说他们这些人手里有没有人？
太有人了！
赵博士回到临时给他安排的副院长办公室，关上门，第一个电话打给了自己在阜外带着的两个博士生和一位合作密切、同样郁郁不得志的冠脉介入技术高手：“别问那么多，如果信得过我，想换个环境真刀真枪干点事情，明天来茶素水木找我聊。张院给了我们平台，能不能抓住，看我们自己。
工资待遇，不用问，绝对满意，来就行了！”
李教授则直接联系了几位在间质性肺病和呼吸治疗领域志同道合、同样在原单位被边缘化的老顽固和两位在eo管理上颇有天赋的年轻医生。
吴博士动作稍缓，但目标准确，瞄准了北大医院、301医院在血液净化血管通路方面有绝活、但职称不高的几位技术骨干。
刘主任则利用自己在协和多年积累的学术网络，开始接触几位在代谢组学、内分泌罕见病诊断方面有潜力的青年学者，并悄悄向一两位对当前科研评价体系不满、渴望更自由探索空间的学界大牛递出了橄榄枝。
他们的邀约，比起茶素水木官方的邀请，更具穿透力。因为他们是自己人，了解对方的困境和诉求，也更清楚茶素水木能提供什么。他们传递的信息很明确：这里不看资历看能力，不论出身论贡献，院长敢放权，平台正
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