光看到一个通过率,估计来的人都能走完了。



但茶素医院唯一不一样的是薪酬待遇。



说实话,茶素的规矩大,但收入也是相当的高。



比如基本工资:博士学历直接给到了30000元/月,硕士15000元/月。院内高品质宿舍不要钱不说,水电网络全免。



而且,还有餐饮补贴:1500元/月,食堂一顿饭5元,一天三顿也就15块钱,但考虑到孩子们岁数也不小了,拖家带口的,再给补贴1500。



光这个基础工资,全华国也就茶素医院能这么给了,可这还不算,还有奖金。普通内科,这个普通内科,不是大科室,不像是心内,呼吸这一类的,但每月也有约3000-8000的奖金,至于心内,呼吸的奖金就不用说了。



外科这边的奖金稍微少一点,每月约2000-6000元。不过多了一个紧急呼叫任务,每次200元。



不是外科没有内科累,而是因为外科更靠师傅,外科前期的培训,这些人员很难体现出价值出来。



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这是李存厚强行加上去的,用他的话来说,不能光培养匠人,还要培养科学素养,张凡看来,这尼玛素养是钱买来的吗?



核心期刊发表论文、获得专利、在院内考核中获评A档,直接就是现金20000元以上的额外奖励,上不封顶。



也就这几年张凡抠搜的攒下了一点家底,不然光这个期刊发表论文,就能让医院破产。



这份方案一经公布,在住院医师中引发了地震。有人哀嚎这是苦窑洞,他们是卖身给医院了、或者说是毫无人性,骂骂咧咧的要去中央告状。



还有一些人,嘴上喊的特别厉害,“我现在就去打辞职报告,明天就走,谁不走,谁是小狗。”



结果,第二天,小狗穿着白大褂天不亮就进科室了。说实话,他们心里想的是,只要走一个,他就安全一点。



这个规矩大不大,说实话大,但也是目前最合适的方式了,不然医护人员根本就不够用。张凡所谓的顶级医院也是泡沫。



魔都,老居带着人进入了医院,医院如同一个空壳子一样。



老居看着空旷的医院,眼泪都下来了。



难度大不大,张凡都开始巴结老居了,能不大吗?



这是哪里,这不是西北,这是魔都,华国医疗最牛逼的地方。



这几年很多人看到医院排名,总觉得魔都这边的医院排名不是很高,连西华都打不过。



其实这是个错觉。



魔都的水平是很高的,但为什么排名打不过西华呢?



首先,魔都内部的内挖是相当严重的,一院有个什么项目,二院就下手了,二院有个什么项目三院就下手了。



往往这种内部相互的人才争夺,就会导致各大医院感觉都不突出。



还有就是,地区顶级三甲太多太多了,影响力也被拉的平均了。



比如在三川,一说医院,首先想到的是西华,在三川,只有西华挖别人的份,没有别人挖他的份。



给人造成

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