试?”大多数人是不愿意的,但也只是多了几分焦虑和烦躁。



不过也有小部分人是高兴的,一些业务骨干,看到了希望。“早就该这么干了!再让那帮人搞下去,医院就真垮了!”



“虽长痛不如短痛。如果能像茶素医院那样,凭本事吃饭,环境干净点,再苦再累也值得。”



说实话,张凡的心里,普通医护问题是最大的,其实在鸟市领导眼里,最大的问题是这群中层。



医护这边虽然不满,但也只是发发牢骚,也只能发发牢骚。



而后勤这边则天塌了。



这个群体是裁员和降薪的重灾区。人人自危,没心工作,整天打听消息。“听说行政岗要砍掉一半人!”“以后绩效还要和什么改革挂钩?我们又不是临床,怎么挂钩?”办公室里气氛压抑至极,一些有关系的已经开始要挪窝了。



整个石化总医院,仿佛从一个散漫慵懒的养老院,瞬间被扔进了高压锅里。人心浮动,谣言四起。



石花魔都医院作为石花系统内规模最大、地位最重要的总院,其被雷霆整顿的消息,像一场突如其来的地震,冲击波迅速传遍全系统上百家医疗机构。其打草惊蛇的效果,远超预期。



“李院那么硬的关系都倒了?审计组下手这么狠?”其他石化医院的院长、书籍们闻讯,无不脊背发凉。



他们很多人自身也不干净,管理模式与总院如出一辙。各地石化医院纷纷开始紧急内部“自查”,悄悄处理一些不合规的账目、合同,催促供应商补开发票,甚至有人连夜联系设备商,试图修改或销毁某些敏感的采购记录。



各种消防演练频繁起来,电话、邮件、甚至有人亲自跑集团总部,拐弯抹角地打听风向,试探底线,或者希望能法外开恩,避免同样的审计风暴降临到自己头上。



聪明的人直接就开始打申请报告,辞职,一点都不犹豫的。



但也有笨的,对于之前集团推动的一些改革措施,原本阳奉阴违的,现在态度变得微妙,既不敢明着对抗,又极力想拖延,希望等总院的风头过去。



茶素医院这边,任总带着人把第三分院给开拓成了进修基地,三级诊疗在这里按照级别填充了大量的患者。



远在首都的老居,最近老居过的风生水起的,今天迎接部里的调研,明天接受水木的调研,后天好几个医院想让老居过去分享经验成果。



因为老居把茶素在首都最大的分院给盘活了!



快,茶素快枪手,在医疗圈名声大气。



茶素首都分院的特色就是一个字,快!



简化检查,认同同级别三甲医院的检查,手术,一些以往的常规住院部手术,变成了门诊手术,比如白内障,一天内解决,不用住院,门诊处理。



急诊骨科手术,当日入院,当日手术。



老居这边打造的就是一个快,省心。



原本这个分院,在首都是没地位的。而现在不一样了,很多在其他大医院诊断明确以后,就跑来茶素分院做手术。



医院手术室,医院住院部,病床使用率彻底就上升了。



老居还喊出,茶素分院是首都医院的后花园!



老居这边鼻孔朝天的接到了茶素院办的电话,

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