室主任纹丝不动，眼睛都不眨一下，因为他们追求的不是这个。
“上级准备对明胶团队给与功勋团队的称号，授予六大实验室pi及同级别人才（如李教授、孙主任）。享有科研经费优先审批权，直接进入国家医疗发展战略委员会，对外代表茶素科学形象，年基础科研保障金上浮30。
“卓越研究员：授予核心项目负责人及高年资骨干技师（如王工级别）。担任科室内导师，享有院内培训资源优先分配权。名片职称后缀烫金标识。“登星计划”：每季度医院官网、内部公报、合作媒体隆重推介一位核心科学家或技术骨干，讲述其奋斗故事、科研成果转化之路、茶素对其的支撑。
将其成就与“茶素”品牌深度绑定，助其在行业内声名鹊起。重量级奖项推荐“直通车”：国家成立的专门委员会，动用所有政、产、学、媒资源，为符合条件的科学家精准策划申报路径，优先“国家杰青”、“何利奖”、“全国创新争先奖”、“大国工匠年度人物”（技术方向）等高规格荣誉。”
这一下，不光几个主任，还有带组的几个教授不淡定了，不说其他的，光一个享有科研经费优先审批权，直接进入国家医疗发展战略委员会！
这就是他们求而不得的，以前在各自单位，这种荣誉，他们最多也只能私下里想一想，而现在，他们就是其中的一员了。
最简单的描述一下，如果说当兵，当将军是最高的追求，那么他们现在已经是少将了，最起码能进当地县志了。
中老年的教授激动了，张凡给了他们激动的时间。
等他们略微平复以后，张凡又笑着说道。
“奖金激励：看得见的回报，燃不尽的热情，这是茶素医院一直以来的遵旨。按照节点奖励：医院提取50利润池后，剩余50中的70按权重分配给核心贡献者。虽受封顶限制，但此部分基数巨大，即使权重相同者，实际到账金额远高于其他单位同等贡献者，实质上大幅突破了隐形天花板。
茶素明胶实验室……
实验室主任，一次性获奖三百万，实验室副主任……
实验室研究实习员(初级)此次获得贡献点的给与一次性奖励五十万元，未获贡献点点单全程参与的实习员一次性奖励八万。”
说完，一群年轻人，有的激动的搓着双手，交头接耳的。
“呵呵，这是国家的，我现在说说茶素医院给各位的奖励。”张凡不等他们安稳，接着说道。
“茶素医院深信，唯有“居者有其屋”，方能“科研稳其心”。安居计划”（骨干保障）：针对35岁以下核心骨干（博士学位/关键技术认证）。医院与周边顶级开发商合作，提供购房资格。首批200套精装科技住宅（翠谷苑社区）专供明胶团队骨干。
“别墅群计划：毗邻医院别墅区建设独栋别墅区，仅限少数“桂冠学者”或特殊功勋者（如项目主要发明人）。
产权以特殊“奖励+永久使用权”混合模式授予。入住者仅需缴纳象征性维护费。管家式物业服务，园艺、维护、安保全包。此为“茶素给国宝级人才最后也是最初的家”。超级补贴：无论选择哪种方式，医院提供年度物业费补贴（全报）、采暖费补贴（全报）、室内高端空气/水净化系统（免费安装维护）、高速家庭专网接入（免费）。”
“专配座驾福利：实验室主任级别，医院提供价值约80-100万级别的豪华行政座驾（如沃尔沃xc90 t8
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