的原有策略。



要知道,宁卫民最初向华夏引进日本籍雇员,目标大部分都是技术工种。



他的目的也很简单,只是为了把在日本国内过剩产能挪到华夏来“变废为宝”,最终借助华夏的人工成本优势在行业竞争中胜出。



所以他是不可能忽视中日两国绝大的人力成本差距的。



那么为了尽可能消化他在日本购买这些企业付出的庞大成本,他用人的原则就是只在华夏招聘新员工,以满足企业的扩大的需求。



对日本企业在本土的原有雇员,只是消化而已,尽量不在日本本土招聘新员工。



像纱织和佐知子完全是因为他看在谷口家的面子上,出于人情给予的特殊关照,原本就不在招聘规划之内,他从来没有对她们的工作成绩产生过什么期望。



可结果哪里知道,她们两个普普通通的日本女孩子,被误打误撞的被放在直面消费者的接待岗位上,却偏偏出现了BUFF,造成了这样理想的惊人效果。



所以经过重新的评估之后,无论是宁卫民还是邹国栋都有点喜不自胜。



他们突然间的认识到,好像用日本姑娘给华夏的高端客户服务也不是不行。



即使一个日本雇员等于十几个华夏员工的收入,但考虑到这种服务所能创造的特殊经济价值,好像所付出的高昂人力成本也不算什么了。



不用说,这则消息不断迅速传遍整个工业园区与服装厂,后续影响也是巨大的,很快在工业园区的中日员工中掀起不小的议论浪潮。



日方员工主要暗自感慨日本国运不复往昔。



作为昔日风光无限的经济大国国民,如今只能跨越海洋,来到异国,为华夏老板打工谋生,这让很多人忍不住暗自感伤。



不少已经在工业园区工作许久的日本员工私下聚在一起交谈,言语之间满是唏嘘、怅惘,甚至夹杂着不甘。



有人感叹,“没想到如今竟然是日本人被华夏人雇来工作,想想不久以前,还是反过来的,日本真的已经沦落到了令人唏嘘的地步。这不正像是战后那段日本最困难时期的缩影吗?国家会沦落到这个地步,我始终觉得根本原因是政治的失败所导致的,那些执掌国家的政客可真无能……”



还有人一针见血地指出,“日本如今赚外汇的手段大概也只剩下去海外工作了,不能怪出来工作的人没出息,谁都有不得已的理由。如果不工作就连基本生活都无法维持,反正我是要吃饭的。所以只要能拿到钱,我才不会介意社长是华人还是日本人。只要有活干,有钱赚,去哪里其实都一样。”



就连纱织和佐知子也在私下里讨论。



巨大的困惑依旧萦绕心底,她们始终无法厘清一些问题。



明明华夏才是发展中国家,经济水平落后日本不是一星半点儿。



但为何皮尔卡顿服饰在华夏的定价,却要高于日本本土同款?



另外,为什么民众的消费欲望与购买力,也远远超越曾经经济傲视亚洲的日本?



为什么店里的许多华夏顾客买衣服简直都懒得问价格,比包括日本人在内的外国客人要大方许多,也更好说话。



像这样的不把钱当钱,大手大脚花费,去买名牌的不应该是日本人养成的习惯吗?



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