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直至这个时候,他们才体会到“追悔莫及”到底是个什么滋味,明白了跟养活自己的资本较劲是多么愚蠢的行为。



不过话虽如此,如果反过来换个角度来看的话,大裁员对于日本皮尔卡顿株式会社却是一件非常明智的选择。



因为对公司来说,除了日后的人力资源成本大幅减少之外,其实反而对剩下的员工产生了人心安定的作用。



常言道,杀鸡骇猴。



看到那些失去工作的人前后姿态完全不同的样子,这种对比就能让留下的人恍然大悟,对自己的处境产生幸福感,变得越发驯服。



何况裁撤了这么多人,那公司的许多位置也都空了出来,甚至包括一些管理人员的位置,这也给不少人提供了进步的机会。



这才是所有打工人认为最重要的东西啊。



特别是在习惯论资排辈的日本人心里,原本需要再熬许多年才有可能得到位置,一下子提前了,怎么可能不高兴呢。



对少数幸运儿来说,虽然今年不可能加薪了,但获得升职,对于个人待遇提高幅度更大。



他们自然也就成了宁卫民的忠心部下。



这样的结果,恐怕是所有公司高层最初违心执行宁卫民的裁员令时,都未能想到的。



而这所有的幸运儿里,要说谁是收获最大的那个人。



其实一点都不难猜测,就是那个泯然于办公室日常的,那个曾经被视为永远不可能升职的谷口主任。



因为刨去其他的因素不谈,仅仅凭他和宁卫民一直保持着不错的私交关系,在升职这件事上,就已经让他远胜旁人了。



都说任人唯亲不好,可哪个老板也不可能任人唯疏啊,对不对?



实际上宁卫民选择升职的名单时,还要参考谷口主任的意见呢。



从这点看,就足以证明宁卫民对他的信任。



因此他获得提拔,原本就是板上钉钉的事情,公司许多高层早就有所预料了。



只不过谷口主任自己却缺乏这方面的敏感性。



可以说他是那种已经甘心当螺丝刀的老实人。



甚至因为有一段时间下班不去喝酒,都有点被公司同事们排斥和孤立了。



他早就放弃升职的念想了,几乎没有心存任何幸进的指望,只想平安从公司退休。



即使宁卫民取代了长谷川成为社长,他也从来没想过自己会跟着捞点什么实惠和额外好处。



所以1990年4月13日这天,当众被宣布晋升令,突然荣获提拔和重用的时候,谷口主任和才会感到那么突兀和意外,那么不敢置信。



他的这种惊喜感,其实一点都不亚于屡试不第的范进中举,以至于完全乱了方寸。



连自己升职和晚上要参加公司为晋升的干部举办的庆祝会这件事,都没想到要给家里打个电话通知一下,就光顾着满面堆笑去应付公司同事的祝贺了。



结果不用说,这天晚上,一直都没等到丈夫回家的谷口太太是不可能不担心的。



到了当晚十一点了,她已经记不得是几次看向时钟。



此时谷口家的两

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