从两个层面来分析。”



周克明靠在椅背上,没接话,等她往下说。



“第一,法律层面。”



“现行领导干部选拔任用条例中,并没有将家庭因素列为否决项。选拔任用干部的核心标准,是个人的政治素质、业务能力、廉洁自律情况。家庭成员的言行,不能直接等同于干部本人的问题。”



她顿了顿。



“第二,人情层面。”



“领导干部不是生活在真空中,家庭是社会组成的最小单元。如果一名干部的家庭出现了严重问题……比如配偶涉嫌违纪违法等。即使该干部本人没有直接参与,也很难说完全没有影响。”



她抬起眼,看着周克明。



“家风不正,则干部难正!这是组织上多年来反复强调的。”



周克明微微点了点头。



钟小艾继续说下去,语速比刚才快了一点。



“如果我作为领导,要提拔的下属家庭出现了问题——我个人认为,需要区分情况。”



“如果问题出在下属本人身上,比如对家庭疏于管理、漠不关心、导致的家风不正,那应该停止提拔,等待其整改到位。”



“如果问题是家庭成员单方面的行为,下属本人确实不知情、未参与,那我倾向于——暂时搁置晋升,等待其处理好家庭问题,再行考察。”



这话说的简单,可是晋升的机会每个人一辈子又有几回!



也许错过一次,就拖慢了好几年,一步慢,步步慢啊!



周克明沉默了一会儿后,在考察表上写写画画了一些。



“行,那就到这吧。钟小艾同志,分析得很好,回去等通知。”



“谢谢各位领导。”



钟小艾站起来,轻轻鞠了个躬,转身往外走。



步子不快不慢,脊背挺得笔直。



门在身后关上的那一刻,她的腿软了一下。



她扶着墙,站了一秒。



脸色已经白了,越往外走,脸色越是苍白。



她敢肯定,绝对是家里出事了,影响到了她这一次的晋升!



如果是爸爸?想到这里的钟小艾,腿脚酸软无力,眼泪悬框。



但还是面不改色,一边和人打招呼说笑,一边拖着沉重的步伐,走出了组织部。



回到二室三处的大办公室,门口已经有人等着了。



“小艾姐,怎么样?”



“小艾姐,肯定没问题吧?”



“钟处,什么时候公示?我们好准备祝贺啊。”



钟小艾笑了笑,摆了摆手。



“还不知道呢,等通知吧。该干活干活,别围着了。”



她把文件夹放在自己桌上,拿起水杯喝了一口。



然后站起来,往厕所的方向走。



进了隔间,把门锁上。



掏出手机疯狂的按键

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