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这份极致的防范与禁锢,偏执、幼稚、且毫无道理,尽显内心的拧巴与恐慌。



周遭同事默默观望,人人都看懂了这场针对性极强的特殊管控。



无人敢插嘴调和,无人敢上前解围,只能低头装作忙碌,规避风波。



职场最刺骨的从不是繁重的工作压力,而是这种明目张胆、无处可逃的针对。



薛俐虹深吸一口气,压下心底翻涌的沉闷,继续低头优化方案细节。



她依旧保持着高效精准的工作状态,输出稳定、逻辑清晰、细节完善。



可心底的反感与抵触,正在一点点累积、发酵、愈发浓烈。



她可以接受严苛的工作标准、高压的工作节奏、合理的职场督导。



但无法接受这种公私不分、极致禁锢、泯灭所有个人空间的病态管控。



工作的本质是创造价值、突破自我、深耕事业,而非沦为私人情绪的牢笼。



耿明安的偏执掌控,正在一点点消磨正常的职场秩序与工作意义。



深夜十一点,全员持续攻坚近六个小时,多数人早已身心疲惫、效率下滑。



唯有薛俐虹依旧状态在线,思路清晰,持续打磨方案的创新板块与风险兜底机制。



她结合首轮竞品的优势短板,针对性优化自家方案,补足创新不足的短板。



多处细节整改精准到位,整体方案质感、落地性、竞争力大幅提升。



原本落后的首轮预案,在她的精细打磨下,已然具备逆风翻盘的潜质。



能力的稳步跃升,心态的愈发成熟,让她不再被动承受打压,开始主动思考破局。



长久的顺从与退让,换不来分寸与尊重,只会让对方的禁锢愈发变本加厉。



适度的反抗与争取,才是打破不公格局、夺回工作主动权的唯一方式。



薛俐虹停下指尖动作,侧身转头,第一次坦然直视身侧紧盯她的男人。



灯光落在她清澈透亮的眼底,没有怯懦,没有退让,只有坦荡的坚定。



“耿总监,我想和你沟通一下工作权限的问题。”



她语气平稳冷静,字句清晰有力,不带情绪宣泄,只谈工作本质。



耿明安抬眸,深邃眼眸沉沉锁住她,眼底戾气未散,满是警惕与防备。



“说。”



单字应答,冷硬干涩,自带不容置喙的上位威压。



薛俐虹目光坦然,不卑不亢,条理清晰地说出自己的诉求与立场。



“方案优化需要对标竞品动态、查阅行业新政、吸收前沿落地思路。”



“目前端口全部受限,外部信息完全断层,不利于方案的迭代升级。”



“我需要开放正常工作权限,保留合理的信息查阅与行业对接空间。”



句句立足工作、贴合项目、有理有据,没有半分私人情绪与无理要求。



这是她第一次主动开口,正面争取属于自己的工作自由与职业权限。


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