季度评优投票通道,准时开启。



全部门公开透明,全员无记名投票,数据实时公示。



这是公司最公正的职场晋升跳板,也是新人站稳脚跟的关键筹码。



谁拿下季度优秀员工,谁就能拿到年终评优优先权、项目核心席位,还有实打实的薪资涨幅。



整个部门人心浮动,所有人都盯着公示大屏。



开票仅半小时,票数榜单彻底断层。



薛俐虹高居榜首,票数碾压式领先,甩开第二名整整一倍差距。



没有意外,没有悬念,凭实打实的项目成果、落地业绩、团队口碑稳稳登顶。



工位周围,细碎的议论声此起彼伏,藏着嫉妒与不甘。



“新人就是运气好,赶上了核心项目红利。”



“刚来多久就拿第一,我们熬了几年都没这待遇,太不公平了。”



“凭什么她一个新人压过所有老员工?这不就是欺负老人老实?”



酸意裹挟着恶意,在办公区悄悄蔓延。



一众资历深厚的老员工,脸色铁青,眼底堆满阴翳。



他们熬资历、耗年限,到头来却被一个入职不久的新人彻底碾压。



面子挂不住,利益更不甘心。



无人甘心束手认输,一场阴私算计,悄然酝酿。



薛俐虹对此恍若未闻。



她端坐工位,指尖快速敲击键盘,专注收尾手头的迭代工作。



经历过深夜心结消解、心态蜕变,她早已不在意旁人的闲言碎语。



实力立身,底气生根,输赢从不在口舌之争,只在硬实力说话。



她要的从不是一时的虚名,而是彻底站稳职场、无人可撼动的立身根本。



职场沉浮,唯有实力与底气,能护自己周全。



办公区斜对角,总监办公室的玻璃通透干净。



耿明安端坐办公桌后,目光看似落在电脑文件上,实则余光全程锁定外场动向。



外面所有的嫉妒、躁动、暗流,尽数落入他眼底。



他看得清清楚楚,也预判得明明白白。



这群老员工的狭隘、嫉妒、不甘,迟早会滋生出恶意手段。



他指尖轻叩桌面,动作缓慢,神色淡漠无波。



眼底没有波澜,没有干预的意图,静静旁观一切发酵。



旁人看不懂他的沉默,只当总监事务繁忙,无暇顾及基层纷争。



唯有他自己清楚,这份沉默,是刻意为之的纵容。



他有能力一秒锁死后台、封禁权限、掐灭所有阴私算计。



可他偏偏不做。



这是他独有的、极度拧巴的偏爱方式。



从前他事事兜底、处处护短,替她扫清所有障碍,替她挡尽所有风雨。



可到头来,她永远被动,永远需要依附,永远学不会独自破局。



他的核心欲求,从来不是把她护在羽翼下做温室花朵。



而是想让她挣脱所有依附,亲手撕开职场浑浊,练成独当一面的铠甲。



他见过太多新人,被保护得太好,一旦无人兜底,便一击即碎。



所以他刻意放手,刻意沉默,刻意看着她坠入风波。



他要的不是永远护着她,是让她拥有永远自保的能力。



强者的软肋从来不是心软,是太过清醒的成全。



外人误读他的冷漠,以为他无视不公、漠视新人被打压。



无人知晓,他是在以最残忍的方式,托举她的成长。



师徒二人的关系,再次陷入极致失衡的拉扯。



他明知前路有坑,却不提前阻拦。



她未知人心险恶,兀自坦荡前行。



一人冷眼旁观,暗中掌控全局。



一人直面风雨,独自破局生长。



暗流汹涌,一触即发。



傍晚六点,下班高峰,办公区大半人陆续离岗。



人流嘈杂,视线混乱,正是动手的最佳时机。



几名资历最老、票数垫底的员工,对视一眼,默契达成。



无人声张,无人交谈,各自落座工位,指尖飞快操作。



他们悄悄登录后台冗余权限,利用老旧员工的隐形权限漏洞,篡改投票数据。



一边疯狂给自己批量刷票,一边悄悄压缩、删减薛俐虹的有效票数。



手段拙劣,却足够阴毒。



十分钟后,公示大屏数据,彻底翻盘反转。



原本断层第一的薛俐虹,票数断崖式下跌,瞬间跌落第二。



一名工龄五年的老员工,票数突兀暴涨,硬生生反超登顶。



数据变动突兀、僵硬、离谱,满是人工篡改的痕迹。



留守办公区的员工看到榜单变化,瞬间哗然。



“怎么回事?刚刚不是薛俐虹第一吗?”



“数据怎么突然变了?这涨幅也太假了!”



“果然是老员工有手段,新人终究是新人,压不住场子。”



嘲讽、看戏、唏嘘的声音层层叠叠。



落井下石者居多,无人愿意深究真相。



篡改数据的几名老员工,嘴角勾起隐晦得意的笑。



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