二次迭代的项目正式落地运行。



上线首日,全线数据全面飘红。



转化率、适配度、稳定性三项核心指标,全部碾压往期版本。



远超甲方预期,直接超额完成季度既定目标。



上午中层例会,部门总监当众点名,公开表扬本次落地成果。



“本轮小型迭代项目,是本季度完成度最高、优化最亮眼的案例。”



“细节打磨到位,落地效果出彩,值得全部门对标学习。”



当众褒奖的话音落下,办公区瞬间陷入一片微妙的死寂。



所有人心里都清楚,这份亮眼数据,源自薛俐虹的二次极致优化。



可极致的高光,从来都是职场嫉妒的。



羡慕寥寥无几,滔天眼红遍地丛生。



昨日全员观望师徒决裂,坐等薛俐虹失势被打压。



今日她便凭一己之力,交出全季度最优项目成果。



巨大的落差,让一众摸鱼抱团的同事心态彻底失衡。



凭什么一个被全员孤立、当众顶撞上司、看似前途尽毁的新人,依旧能逆势发光、步步登顶?



不甘、嫉妒、憋屈交织缠绕,在众人心底疯狂翻涌。



短暂沉默后,职场最丑陋的抢功戏码,骤然上演。



之前参与初代项目、全程划水摸鱼的几名组员,纷纷凑上前。



刻意抢占功劳、模糊主次,妄图瓜分这份亮眼成果。



其中一名老员工率先开口,语气刻意自然,暗藏算计。



“这次数据这么好,也是我们前期初代版本铺垫得扎实。”



“没有我们前期搭建基础,单凭后期优化,也达不到这个效果。”



话语轻飘飘,却悄然篡改事实,把单人成果模糊成团队功劳。



旁边同事立刻顺势附和,层层叠加,彻底混淆视听。



“确实,前期框架都是我们搭建的,底子打得好。”



“后期优化只是锦上添花,核心功劳还是我们团队的。”



“新人只是负责收尾迭代,谈不上独揽全部功劳。”



一人开口,众人跟风,抱团抢功,默契十足。



他们刻意抹去薛俐虹熬夜迭代、像素级打磨、超额优化的所有付出。



只字不提初代版本漏洞百出、濒临不达标、险些无法落地的窘境。



闭口不谈是她接手烂摊子,凭一己之力翻盘救回项目。



这群前期摆烂摸鱼、毫无建树的人,此刻大言不惭瓜分高光。



试图把她熬尽心血的二次优化,篡改成团队的顺势成果。



张姐站在人群后方,冷眼旁观,唇角噙着一抹阴恻的笑意。



她没有亲自下场,任由这群人冲在前面抢功发难。



她的算计向来隐忍歹毒,借他人之手,打压薛俐虹的锋芒。



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