贺砚礼在一个冬夜病倒。



他为了跨国并购连续工作三十六小时,胃部剧痛后仍想参加视频会议,刚走进书房便失去意识。



虞娇听见响声,赤着脚跑过去。



救护车到来前,她没有只会哭。医生电话、过往病历、药物过敏史和紧急联系人都被她存在同一只文件夹里,她一项项报得清楚。



贺砚礼送进医院后,秦越赶来:“太太,九点有最后一轮并购签约。贺总醒来以后可能还要——”



“取消。”



“对方团队已经到了,项目涉及几十亿。”



“由副总和律师处理。”



“有几项条款只有贺总能决定。”



“那就等他出院。”虞娇坐在急诊室外,脸色发白,声音却很稳,“他现在不能工作。”



董事会很快打来电话,话里话外都在暗示她不懂商业。有人说贺砚礼是集团核心,延误一夜可能损失上亿。



“公司没有他会运转不下去,是公司管理的问题。”虞娇说,“他没有公司也能活,公司不能让他活,那就先没有公司。”



她以配偶和医疗代理人的身份拒绝任何工作文件进入病房。



贺砚礼醒来时,签约时间已经过去。



“项目呢?”他第一句话便问。



“没丢。副总把两项争议条款延后,其他都签了。”



“谁让你取消会议?”



“我。”



虞娇握住他的手,眼睛里还留着没退的红意:“你可以生气,但在医生允许以前,不许工作。”



贺砚礼看着她:“如果项目真丢了呢?”



“丢了就少赚一点。”她低下头,鼻尖轻轻碰了碰他的手背,“公司可以换负责人,我不能换丈夫。”



病房里安静下来。



贺砚礼没有再问项目。



他住院七天,虞娇每天陪着,却没有亲自包办护理。她请了最好的护工和营养师,自己负责在他烦躁时抱一抱、在他想偷偷看邮件时收走手机,再认真夸他今天多喝了半碗汤。



出院后,贺氏第一次建立管理层强制休假制度。



秦越代表全体总裁办员工,给虞娇送了一只写着“救命之恩”的蛋糕。



她吃掉最好看的那一块,剩下的分给所有人。



贺砚礼养病期间,贺家希望虞娇接手家族慈善基金。



“你现在没有工作,时间正好充裕。”一位族叔说,“基金会不忙,每年办几场活动、看几个项目就行。历来都是贺家女主人负责。”



虞娇问:“有执行团队吗?”



“有两个助理。”



“财务、法务和项目评估呢?”



“这些你可以慢慢学。”



“理事长有薪酬吗?”



族叔脸色一僵:“这是家族公益,谈钱未免——”



“那就是要我免费负责几千万的

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