己的原料也紧,不给调。两个大区经理吵到我这里,我说了半天才调停。这种事以后得有个规矩。”



顾长根想了想:“以后各厂之间调原料,量小的由大区经理直接商量,量大的拿到协调委员会上定。定下来的事,谁不执行,谁扣奖金。”



白玲把话记下来。



高晋在旁边开了口:“我这边的问题是安保人手不够。内地的厂子越铺越多,各厂的安保需求越来越大。封于修那边训练营出来的学员不够用,得扩招。扩招的钱从集团出,但训练营的场地不够大,得再租一块地。”



顾长根想了想:“训练营的场地在哪儿租?”



“东莞。东莞的地便宜,离深圳也近。租五十亩地,建一个大的训练营,一年能培训五百个人。”



“租。钱从集团出。”



老周在旁边开了口:“我这边的问题是各厂的财务制度不统一。有的厂用香港的会计制度,有的厂用内地的会计制度。集团的合并报表做起来麻烦得很,每个月都要多花好几天时间对账。”



顾长根想了想:“统一用内地的会计制度。集团在内地的厂子多,用内地的制度方便。香港那边的分公司单独做一套香港的报表,两边分开算。”



老周把话记下来。



协调委员会开了两天,各条线的问题都摆到了桌面上,能当场解决的当场解决,不能当场解决的定了个期限。顾长根最后开了口:“以后协调委员会每季度开一次。各条线有问题提前报上来,能解决的解决,不能解决的拿到会上商量。商量不下来的,我来拍板。但有一条——拍板之后的事,谁再翻旧账,谁扣奖金。”



各人把话记下来,散了会。



到了1989年秋天,协调委员会跑了两个季度,各条线之间的纠纷少了一大半。茶楼和工作服厂换了各自的货梯,辣酱厂统一了包装,酒店换了海南的水果,金店分开进货,家具厂改了深圳口岸,广州设了报关行,东莞的训练营也动了工。各条线之间的配合越来越顺,内耗越来越少,利润自然上来了。



顾长根有一次在香港的办公室里翻着各条线报上来的季报,白玲在旁边算账。算完之后把笔放下:“今年前三季度,各条线的总利润比去年同期多了四成。协调委员会成立之后,内耗少了一大半。”



顾长根把报表放下,平静地开了口:“内耗少了,利润就上来了。但还有一件事没办——集团在内地的厂子已经超过一百家了,各厂的厂长各管各的,互相之间还是不太搭界。下一步得把各厂的厂长也拉进协调委员会,让各厂之间互相通气。大区经理管不过来那么多厂,厂长之间自己通气,效率更高。”



白玲把话记下来:“那我回去就把各厂的厂长也拉进协调委员会,每季度开一次会,各厂之间互相通气。”(4/4)

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