正文 第 651 章：广州开厂
现在早过时了。焊点温度不稳定，虚焊率降不下来。我们厂的返修工人比生产工人还多，天天加班，工资还发不全。上个月厂里开会，财务说账上只剩三万块钱了，下个月工资都够呛。”
高晋问：“你们现在有多少工人？”
“三百多。一半在返修，一半在生产。返修的工人比生产的还累，天天加班，怨气大得很。几个老师傅已经办了病退，年轻人又留不住，厂里青黄不接。”
高晋又走访了第三家、第四家、第五家。一家是做五金件的，在河南那边，厂里只有几十台老式冲床，冲出来的零件毛刺多，全靠工人拿锉刀手工修。一家是做塑料制品的，注塑机是六十年代的老古董，做出来的塑料盆厚薄不匀，烧焦的糊点到处都是。还有一家是做玩具的，设备倒是还能用，但产品花样太老，出口订单接不到，车间里堆了一仓库卖不出去的铁皮青蛙和布老虎。
高晋把这些情况整理成一份报告，回到香港跟顾长根汇报。顾长根听完，平静地开了口：“针织厂做服装出口，电子厂做元器件出口，这两样正好是我们保税仓里囤得最多的设备。英国的织布机、荷兰的电子生产线，运过去就能用。五金厂和塑料厂那边，仓库里也有对应的设备。玩具厂先放一放，那个厂子的问题是产品不对路，不是设备不行。换设备解决不了根本问题。你回去跟针织厂和电子厂谈，条件就按深圳的模式来——我们出设备出技术，他们出地出人，产品由我们包销。利润分账，他们拿四成，我们拿六成。”
高晋第二天又去了广州，这次直接跟两家厂摊了牌。
老周听完条件，沉默了半天。他蹲在车间门口，一根接一根地抽烟。高晋没有催他，坐在旁边等着。老周抽到第三根的时候，忽然开口了：“我不是嫌分成少。我是怕厂子的性质变了，工人心里不踏实。这厂子从公私合营那会儿就有了，几十年的老厂，工人都是把自己当主人的。你进来换设备，人还是原来的人，地还是原来的地，但活儿怎么干、钱怎么分，全变了。工人能接受吗？”
高晋跟他说：“厂子还是国营的，牌子不换，工人身份不变。我们只是把设备换进来，把产品卖出去。赚了钱，厂里留四成，你们发工资、发奖金，我们不管。亏了钱，设备我们拉走，你们不担风险。另外，设备进来之后，厂里的老师傅得跟着学。不能我们的人一走，设备就趴窝。我们从香港派老师傅过来驻厂，手把手教。教会了，我们的人撤走，设备归你们管。”
老周又问了一句：“那食堂和后勤呢？现在厂里食堂是总务科管的，工人吃饭不要钱。你们进来之后，这个能不能不变？”
“食堂不变。工资也不变。我们额外发奖金，干得好的多得，干得差的少得。但底薪不动，铁饭碗还在。”
老周把烟头往地上一摁，站起来拍了拍裤腿上的灰：“行。但有一条——设备进来之后，厂里的老师傅得跟你们的人一起装。不能你们装好了再让他们学，那就晚了。”
“这个自然。一起装，一起调，一起试。”
电子厂那边更好谈。李厂长本来就年轻，脑子活，一听有荷兰的生产线，当场就拉着高晋去看了厂房，指着东边一块空地说：“这块地我早就想扩了，一直没钱。你们要是把设备弄进来，我这边就能扩两条线。工人不够可以招，厂房不够可以盖，但设备必须得好。”
高晋问：“厂里的老师傅有多少？”
“电子这块有五个老师傅，干了十几年了，手艺没得说。就是设备拖了后腿，换了好机器，他们能带出二十个徒弟来。”
三
高晋问：“你们现在有多少工人？”
“三百多。一半在返修，一半在生产。返修的工人比生产的还累，天天加班，怨气大得很。几个老师傅已经办了病退，年轻人又留不住，厂里青黄不接。”
高晋又走访了第三家、第四家、第五家。一家是做五金件的，在河南那边，厂里只有几十台老式冲床，冲出来的零件毛刺多，全靠工人拿锉刀手工修。一家是做塑料制品的，注塑机是六十年代的老古董，做出来的塑料盆厚薄不匀，烧焦的糊点到处都是。还有一家是做玩具的，设备倒是还能用，但产品花样太老，出口订单接不到，车间里堆了一仓库卖不出去的铁皮青蛙和布老虎。
高晋把这些情况整理成一份报告，回到香港跟顾长根汇报。顾长根听完，平静地开了口：“针织厂做服装出口，电子厂做元器件出口，这两样正好是我们保税仓里囤得最多的设备。英国的织布机、荷兰的电子生产线，运过去就能用。五金厂和塑料厂那边，仓库里也有对应的设备。玩具厂先放一放，那个厂子的问题是产品不对路，不是设备不行。换设备解决不了根本问题。你回去跟针织厂和电子厂谈，条件就按深圳的模式来——我们出设备出技术，他们出地出人，产品由我们包销。利润分账，他们拿四成，我们拿六成。”
高晋第二天又去了广州，这次直接跟两家厂摊了牌。
老周听完条件，沉默了半天。他蹲在车间门口，一根接一根地抽烟。高晋没有催他，坐在旁边等着。老周抽到第三根的时候，忽然开口了：“我不是嫌分成少。我是怕厂子的性质变了，工人心里不踏实。这厂子从公私合营那会儿就有了，几十年的老厂，工人都是把自己当主人的。你进来换设备，人还是原来的人，地还是原来的地，但活儿怎么干、钱怎么分，全变了。工人能接受吗？”
高晋跟他说：“厂子还是国营的，牌子不换，工人身份不变。我们只是把设备换进来，把产品卖出去。赚了钱，厂里留四成，你们发工资、发奖金，我们不管。亏了钱，设备我们拉走，你们不担风险。另外，设备进来之后，厂里的老师傅得跟着学。不能我们的人一走，设备就趴窝。我们从香港派老师傅过来驻厂，手把手教。教会了，我们的人撤走，设备归你们管。”
老周又问了一句：“那食堂和后勤呢？现在厂里食堂是总务科管的，工人吃饭不要钱。你们进来之后，这个能不能不变？”
“食堂不变。工资也不变。我们额外发奖金，干得好的多得，干得差的少得。但底薪不动，铁饭碗还在。”
老周把烟头往地上一摁，站起来拍了拍裤腿上的灰：“行。但有一条——设备进来之后，厂里的老师傅得跟你们的人一起装。不能你们装好了再让他们学，那就晚了。”
“这个自然。一起装，一起调，一起试。”
电子厂那边更好谈。李厂长本来就年轻，脑子活，一听有荷兰的生产线，当场就拉着高晋去看了厂房，指着东边一块空地说：“这块地我早就想扩了，一直没钱。你们要是把设备弄进来，我这边就能扩两条线。工人不够可以招，厂房不够可以盖，但设备必须得好。”
高晋问：“厂里的老师傅有多少？”
“电子这块有五个老师傅，干了十几年了，手艺没得说。就是设备拖了后腿，换了好机器，他们能带出二十个徒弟来。”
三
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