大家对新职级带来的涨薪就已经十分满意,现在年终奖直接用新底薪作为基准,并且还是极其夸张的三到六个月标准,这直接点燃了所有人的热情。



在这个即将到来的春节,天宇集团用极其强悍的现金流和毫不吝啬的分享机制,将一万多名员工的凝聚力和战斗力,彻底焊死在了一起。



……



腊月二十六,距离除夕还有几天,天宇集团总部的各部门依然在高效运转。



CFO沈亦拿着一份刚打印出来的财务结算清单,快步走进了董事长办公室。



“许总,一万两千名员工的年终奖,已经全部核算并由银行分批打款完毕了。”沈亦将清单递给许晨,语气中带着一丝完成大工程后的轻松。



许晨接过报表扫了一眼:“总共支出了多少?”



“按照最新的12级薪酬基准计算,数额比我们最初预估的还要高一些。”沈亦指着汇总栏上数字,“咱们制造事业部的基础员工基数大,普遍拿到了三到四个月;而研发中心和管理层那边,拿满五到六个月的也不在少数。全员平均下来,大概是3.8个月的薪资标准。”



沈亦停顿了一下,继续汇报:“结合各层级不同的底薪,咱们集团这次年终奖的总支出金额,定格在4亿5680万。平均下来,每位员工拿到手将近三万八千块钱。”



“4.56亿,这钱花得值。”许晨合上报表,表情平静,“天宇现在不缺现金流,有了这笔实打实的真金白银垫底,大家过个肥年,明年开春打硬仗的时候才会更拼命。”



沈亦点点头,将报表收回,随后又像想起了什么,开口问道:“许总,还有个事。去年的这个时候,咱们给全员发过一次拜年红包。今年的拜年红包还发吗?”



许晨闻言笑了笑,毫不犹豫地回答:“当然发,这算是咱们天宇的一个小传统,规矩既然定下了就不能断,还是按照888块钱的标准来。”



“好的,那我通知财务和信息中心现在就做账,连同系统弹窗一起发下去?”沈亦问。



“不用着急今天发。”许晨摆了摆手,“既然是过年红包,现在大家都在工位上收尾,氛围不到位。就等年假正式开始后再统一发放吧。那个时候大家都拖着行李在回家的路上,或者刚到家,在那个节点收到红包,年味才更足一点。”



“明白了,还是许总考虑得周到。”沈亦会心一笑,“那我让信息中心和财务部提前做好对接测试,等放假第一天准时推送打款。”



“去忙吧。”



腊月二十八,天宇集团正式开启了春节长假。



除了各事业部留守值班的员工,大多数人都已经踏上了返乡的旅途。



郑州东站,候车大厅里人头攒动,大包小包的行李堆得到处都是。



天元软件数据中心的程序员周林和同部门的刘浩拖着行李箱,顺利地挤上了开往湖北老家的高铁。



两人找到座位放好行李,重重地舒了一口气,瘫坐在了椅子上。



“哎,今年这春运的人还是这么多,刚才排队过安检的时候差点连进站口都没挤进来。”刘浩擦了擦额头的汗,长出了一口气。



周林拧开一瓶矿泉水喝了一口,笑着说道:“知足吧你!感叹一句,还好咱们公司放假早,腊月二十八就让走,这回家的票才好抢。要是像我以前待的那家互联

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