员工共享发展成果”的新闻选题,已经在几位主编的脑海中成形。



风暴的中心——天宇集团内部,却呈现出一种奇异的平静与躁动交织的氛围。



平静是因为假期已至,厂区空空荡荡;躁动则体现在那无数个员工家庭洋溢的喜悦里,体现在社交媒体上那些隐晦的炫耀和询问中,更体现在“天宇”这两个字的口碑正通过奖金红包,完成从“老头乐工厂”到“值得托付的好公司”的惊人蜕变。



许晨在办公室窗前,接到了几个拜早年电话,有供应商,也有朋友,话里话外都绕着奖金打转。他笑着敷衍过去,放下电话。



沈亦站在许晨的身后,眼神复杂,他第一次看到这样的公司,这才集团成立第一年,就拿出一亿奖金发出去,要是听他的意见发三个月奖金,就能节省一半资金。



但是许晨那句话让他印象深刻:“无论是第一年还是多少年,公司发展了,作为公司员工就应该享受到这份红利。”



他深吸一口气,脑海中的一些想法也随之改变。



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