《八零返城，我独自发家致富》 第394章 低价乱市，内部试炼
应速度、靠本地化兜底。”
许念安目光笃定，条理清晰地下达指令。
“第一，立刻落地三县驻点服务站，抽调售后、业务人员下沉一线，做到当日咨询、当日响应，样品次日送达，现场对接、即时答疑。”
“第二，针对基层零散订单，推出极速增补通道，小批量订单优先排产、优先交付，解决乡镇单位补单急、换单快的刚需痛点。”
“第三，所有零散订单，依旧沿用高配工艺标准，绝不因为单小、价低就缩水品质，用统一品质积累基层口碑。”
价格拼不过，就拼效率、拼服务、拼靠谱度。
恒信是跨区大厂，售后远程响应、样品往返耗时、小单排产优先级低，这是他们永远无法弥补的短板，也是匠心最稳固的护城河。
陆屿瞬间通透，立刻转身安排人员下沉驻点，抢占服务优势。
外部市场博弈如火如荼，厂区内部的考验，也悄然到来。
随着大批量政企订单正式投产，新老员工混合班组全面上岗，隐藏的问题开始浮出水面。
车间主任匆匆赶来汇报，神色带着几分焦虑。
“许总，生产这边出现点问题。新入职的几名旧厂技工，技术确实过硬，但老毛病改得慢。”
“他们习惯了以前厂子快产走量的模式，受不了我们这边严苛的品控标准，走线、锁边、面料核对，每一步都要反复复检，速度跟不上心态也浮躁，私下抱怨规矩太严、效率太低。”
更关键的是，几人私下抱团，悄悄带动部分新人员工，暗自抵触严苛的复检制度，觉得匠心过于吹毛求疵、耽误产能进度。
速度和品质的矛盾，新老团队的磨合冲突，在大批量投产的压力下，彻底爆发。
这也是高速扩产必然伴随的后遗症。
快速扩招人手、紧急补全产能，必然带来团队风气混杂、标准不统一、执行力参差不齐的问题。
许念安听完汇报，没有震怒，也没有苛责，只是冷静问道：“有没有出现违规操作、敷衍生产、品质缩水的情况？”
车间主任如实回答：“暂时没有实质性次品产出，就是心态浮躁、私下抱怨，团队风气有点涣散，长此以往肯定会出问题。”
“那就好。”许念安点头，“风气问题，比技术问题更致命。技术可以练，标准可以学，心态不正、规矩不服，早晚毁了整条生产线。”
她当即敲定处理方案，干脆利落、绝不姑息。
“立刻召开全体车间会议，重申厂区铁规。工艺标准、品控流程、复检制度，是匠心底线，任何人不得质疑、不得抵触。”
“那几名老技工，暂停定岗，重新参训，全程跟随质检组复盘标准，什么时候心态摆正、标准吃透，什么时候重新上岗。”
“参训期间，所有薪资按实习标准发放，绩效全部清零。”
奖罚分明，不搞人情包容，不因为对方技术好就纵容风气散漫。
技术是能力，规矩是底线，能力再好，触碰底线照样严惩。
会议迅速召开，全员到场。
许念安站在车间中央，面对数万平厂区的在岗员
许念安目光笃定，条理清晰地下达指令。
“第一，立刻落地三县驻点服务站，抽调售后、业务人员下沉一线，做到当日咨询、当日响应，样品次日送达，现场对接、即时答疑。”
“第二，针对基层零散订单，推出极速增补通道，小批量订单优先排产、优先交付，解决乡镇单位补单急、换单快的刚需痛点。”
“第三，所有零散订单，依旧沿用高配工艺标准，绝不因为单小、价低就缩水品质，用统一品质积累基层口碑。”
价格拼不过，就拼效率、拼服务、拼靠谱度。
恒信是跨区大厂，售后远程响应、样品往返耗时、小单排产优先级低，这是他们永远无法弥补的短板，也是匠心最稳固的护城河。
陆屿瞬间通透，立刻转身安排人员下沉驻点，抢占服务优势。
外部市场博弈如火如荼，厂区内部的考验，也悄然到来。
随着大批量政企订单正式投产，新老员工混合班组全面上岗，隐藏的问题开始浮出水面。
车间主任匆匆赶来汇报，神色带着几分焦虑。
“许总，生产这边出现点问题。新入职的几名旧厂技工，技术确实过硬，但老毛病改得慢。”
“他们习惯了以前厂子快产走量的模式，受不了我们这边严苛的品控标准，走线、锁边、面料核对，每一步都要反复复检，速度跟不上心态也浮躁，私下抱怨规矩太严、效率太低。”
更关键的是，几人私下抱团，悄悄带动部分新人员工，暗自抵触严苛的复检制度，觉得匠心过于吹毛求疵、耽误产能进度。
速度和品质的矛盾，新老团队的磨合冲突，在大批量投产的压力下，彻底爆发。
这也是高速扩产必然伴随的后遗症。
快速扩招人手、紧急补全产能，必然带来团队风气混杂、标准不统一、执行力参差不齐的问题。
许念安听完汇报，没有震怒，也没有苛责，只是冷静问道：“有没有出现违规操作、敷衍生产、品质缩水的情况？”
车间主任如实回答：“暂时没有实质性次品产出，就是心态浮躁、私下抱怨，团队风气有点涣散，长此以往肯定会出问题。”
“那就好。”许念安点头，“风气问题，比技术问题更致命。技术可以练，标准可以学，心态不正、规矩不服，早晚毁了整条生产线。”
她当即敲定处理方案，干脆利落、绝不姑息。
“立刻召开全体车间会议，重申厂区铁规。工艺标准、品控流程、复检制度，是匠心底线，任何人不得质疑、不得抵触。”
“那几名老技工，暂停定岗，重新参训，全程跟随质检组复盘标准，什么时候心态摆正、标准吃透，什么时候重新上岗。”
“参训期间，所有薪资按实习标准发放，绩效全部清零。”
奖罚分明，不搞人情包容，不因为对方技术好就纵容风气散漫。
技术是能力，规矩是底线，能力再好，触碰底线照样严惩。
会议迅速召开，全员到场。
许念安站在车间中央，面对数万平厂区的在岗员
本章未完，点击下一页继续阅读
(2/3)