小小的裁缝铺,到如今坐拥现代化流水线、跨区政企合作、双线盈利的实业公司,短短数年,跨越式成长肉眼可见。



许念安放下图纸,目光望向窗外偌大的厂区,语气淡然笃定。



“扩张是机遇,也是考验。规模越大,责任越大,漏洞也越容易滋生。设备、产能、资金我们都不缺,唯独团队和管理,需要慢慢打磨沉淀。”



高速扩张的路上,最怕的就是根基不稳、盲目冒进。



就在两人梳理后续规划时,厂区门卫打来电话,传来一则意外消息。



“许总,陆经理,门口来了好几个别的工厂的老技术员,说是听说我们匠心扩产招工,特意过来应聘,想加入我们厂区。”



陆屿闻言微微一愣,随即反应过来。



之前那几家恶意竞争、被处罚倒闭的服装厂,关停之后,遗留了一大批成熟技工和资深技术员。这批人经验足、上手快,是市面上难得的成熟人力资源。



原本以为这批人会四散找活,没想到主动找上门求职。



这无疑是扩产路上的天降助力,能快速补足技术和人力缺口,省去大量新人培训成本和时间成本。



但陆屿也心存顾虑。



“安姐,这批人都是倒闭竞品厂的老员工,人脉复杂,忠诚度未知,会不会暗藏隐患?”



许念安眼底闪过一丝深思,没有立刻应允,也没有直接拒绝。



对手倒下后遗留的成熟人才,是难得的红利,也是暗藏风险的变数。



用得好,能极速补齐产能和技术短板;用不好,极易混入别有用心之人,埋下新的内部隐患。



一场关于人才引进、团队筛选的内部博弈,悄然来临。



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