《高二分科，我选校花也选亿万身家》 第1245章 一百个月年终奖的含金量
屿抬头看着他。
“什么问题？”
陆知远推了推鼻梁上的镜框。
“我们既然愿意掏出这么大笔现金发年终奖，为什么不干脆把日常的基本工资大幅度往上提一提？”
“比如把t4、t5这些骨干的月薪直接翻倍。”
“在很多人看来，稳定的高底薪不仅看起来体面，对优秀人才的吸引力也更直接。”
“为什么一定要通过年终奖的形式来发放？”
顾屿听完，轻笑了一声。
他把文件夹合上，随手扔回桌案中央。
“知远，你看问题容易从理想机制出发。”
“但企业管理，必须直面最残酷的商业规律。”
顾屿竖起一根手指。
“首先，在企业人力成本里，固定薪资具有极强的刚性。”
“什么叫刚性？”
“就是工资能升，但绝对不能降。”
顾屿语速不急不慢，把道理剖析得十分透彻。
“今年我们顺风顺水，移动端大爆发，游戏横扫市场，账上躺着花不完的流水。”
“这时候你脑子一热，把员工的基本月薪提到十万八万。”
“大家领了两个月，就会觉得这是自己应得的水平。”
顾屿反问陆知远。
“那如果明年行业周期变了呢？”
“如果宏观经济遇到阻碍，海外遭遇围堵，某些业务线连续亏损呢？”
“到时候你敢把员工的月薪从十万降到五万吗？”
陆知远语塞，摇了摇头。
降薪在任何公司都会直接导致管理崩溃。
“对，你只要敢降底薪，员工就会跟你离心离德，业务马上停滞。”
顾屿摊开手掌。
“所以，固定月薪保的是基础生活尊严，而高额年终奖，才是企业和员工共担风险、共享收益的安全阀。”
“企业效益好，我们拿出大笔利润分给兄弟们，大家皆大欢喜。”
“企业遇到寒冬，压缩奖金池，大家也能理解这是市场周期，不至于把公司逼到裁员破产的绝路。”
顾屿端起茶杯润了润嗓子，目光带着看透职场逻辑的清醒。
“再退一步讲，年终奖还能起到极其关键的人才沉没效应。”
“一个优秀的骨干工程师，外面猎头天天打电话来挖角。”
“他如果月薪极其高，随时提离职拍拍屁股就能走。”
“但如果他知道只要在回响踏踏实实干满一年，年底能拿几十个月甚至一百个月的巨额奖金。”
“他在面对外界那些乱七八糟的诱惑时，就会在心里仔细掂量掂量沉没成本。”
“这种黏性，不是靠开几场动员大会就能换来的。”
陆知远呼出一口气，由衷地
“什么问题？”
陆知远推了推鼻梁上的镜框。
“我们既然愿意掏出这么大笔现金发年终奖，为什么不干脆把日常的基本工资大幅度往上提一提？”
“比如把t4、t5这些骨干的月薪直接翻倍。”
“在很多人看来，稳定的高底薪不仅看起来体面，对优秀人才的吸引力也更直接。”
“为什么一定要通过年终奖的形式来发放？”
顾屿听完，轻笑了一声。
他把文件夹合上，随手扔回桌案中央。
“知远，你看问题容易从理想机制出发。”
“但企业管理，必须直面最残酷的商业规律。”
顾屿竖起一根手指。
“首先，在企业人力成本里，固定薪资具有极强的刚性。”
“什么叫刚性？”
“就是工资能升，但绝对不能降。”
顾屿语速不急不慢，把道理剖析得十分透彻。
“今年我们顺风顺水，移动端大爆发，游戏横扫市场，账上躺着花不完的流水。”
“这时候你脑子一热，把员工的基本月薪提到十万八万。”
“大家领了两个月，就会觉得这是自己应得的水平。”
顾屿反问陆知远。
“那如果明年行业周期变了呢？”
“如果宏观经济遇到阻碍，海外遭遇围堵，某些业务线连续亏损呢？”
“到时候你敢把员工的月薪从十万降到五万吗？”
陆知远语塞，摇了摇头。
降薪在任何公司都会直接导致管理崩溃。
“对，你只要敢降底薪，员工就会跟你离心离德，业务马上停滞。”
顾屿摊开手掌。
“所以，固定月薪保的是基础生活尊严，而高额年终奖，才是企业和员工共担风险、共享收益的安全阀。”
“企业效益好，我们拿出大笔利润分给兄弟们，大家皆大欢喜。”
“企业遇到寒冬，压缩奖金池，大家也能理解这是市场周期，不至于把公司逼到裁员破产的绝路。”
顾屿端起茶杯润了润嗓子，目光带着看透职场逻辑的清醒。
“再退一步讲，年终奖还能起到极其关键的人才沉没效应。”
“一个优秀的骨干工程师，外面猎头天天打电话来挖角。”
“他如果月薪极其高，随时提离职拍拍屁股就能走。”
“但如果他知道只要在回响踏踏实实干满一年，年底能拿几十个月甚至一百个月的巨额奖金。”
“他在面对外界那些乱七八糟的诱惑时，就会在心里仔细掂量掂量沉没成本。”
“这种黏性，不是靠开几场动员大会就能换来的。”
陆知远呼出一口气，由衷地
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