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“任总监已经急坏了。”



“他早上给我打了三个电话,要求总裁办赶紧加派人手去帮他们筛选简历。”



“他说这里面有不少人是他以前在学术会议上见过的业界大牛。”



“他想把这些人都吃进九天实验室,一个都不放过。”



林溪如实转达了任少卿的诉求。



顾屿脑子里快速过了一遍后续的计划。



既然摊子已经铺开了,那人才储备自然是多多益善。



“告诉任少卿,人可以放开招,我们回响别的不多,现钞管够。”



“算力集群和研究经费他不用操心。”



“只要是真材实料的技术人才,九天实验室全盘接纳。”



顾屿停顿了一下,紧接着话锋一转。



“但是有一条底线必须卡死。”



“不管是总裁办还是九天实验室的HR,在筛选简历的时候,要严格按照我定下的基调来。”



林溪在电话那头拿起了笔。



“老板您说,具体的基调是什么?”



顾屿语气平稳地报出了三个层次。



“第一梯队,拿着国内身份证的中国人优先录取。”



“这批人不管在哪留学,只要愿意回国效力,条件可以适当放宽。”



“第二梯队,是那些在海外已经拿了外籍的华人华裔。”



“这类人才只要技术过硬,底细干净,也可以高薪引进来。”



顾屿说到这里,声音提高了几分。



“至于第三梯队,也就是那些完全不懂中文的老外。”



“想进我顾屿的门,就得守中国的规矩。告诉他们,九天实验室的核心组只用中文交流。不会说,就自己去学,什么时候能用中文独立汇报工作了,什么时候再放进核心组。”



林溪在那头愣了一下。



“老板,要求会中文?”



“这个门槛是不是设得太偏门了?”



“这样卡条件,我们可能会错失一部分顶尖的人才。”



林溪从人力资源的角度提出了自己的担忧。



顾屿听完林溪的顾虑,笑了笑。



“林溪,这是规矩,也是门槛。”



“他要是真想来,就得自己克服语言障碍。”



“我不希望以后走进我们自己的核心实验室,听到的全是一口各种口音的英文。”



林溪明白老板定下的规矩不可更改,便不再多说什么。



“好的老板,我会跟任总监传达这个硬性标准。以后九天实验室的工作语言,统一规范为中文。”



放在当下这个时间节点,整个全球的科技互联网环境,大家都在拼命迎合海外的规则。



国内不少初创科技公司,为了显摆自己的国际化,内部发个通知都要中英双语,几个程序员吃个外卖也能互相飙两句英文单词。<

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