屏幕找茬?”李峰问。



“对,但不是随便盯。每个人都要先培训,通过基础测试才能上岗。系统会把任务拆成小块,也会有复核人员。做得快不一定分高,准确、合规才重要。”



后排有人问:“是不是按件算钱?做不动就没收入?”



方芸看向提问的人:“分两种。经过培训、通过考核,签劳动或合作协议的岗位,会有基础保障。根据岗位类型不同,另有任务绩效。居家岗位和园区岗位标准不完全一样,具体合同会写清楚。”



“基础保障是多少?”



这个问题一出来,活动室里一下静了。



方芸没有绕:“培训期有补贴。正式上岗后,基础收入不低于当地最低工资标准。能够稳定完成任务的人,综合收入会更高。我们不承诺所有人都拿高薪,但承诺规则透明,任务记录、复核结果和结算明细都能查。”



李峰盯着屏幕,手指在轮椅扶手上轻轻敲了两下。



他最怕的就是“多劳多得”四个字。



听着好听,实际往往是把人累到半夜,月底拿到几百块,还得被人说效率不够。有了基础保障,这活儿就成了真正的饭碗。



方芸察觉到大家的顾虑,继续说:



“还有一点必须提前讲明白。这份工作需要耐心,也需要绝对遵守保密规定。进入系统后,严禁截图,不能私自保存资料,不能把任务内容拿去讨论。违反规则,直接停止合作,严重的甚至要承担法律责任。”



坐在第一排的大姐问:“那我们干的是不是很重要的东西?会不会哪天有人找上门,说我们泄密?”



现场有几个人跟着紧张起来。



方芸摆摆手:“大家只接触经过分级处理后的基础数据。能看到什么、不能看到什么,系统有严格的网络物理隔离限制。你们要做的,就是按流程完成工作,别乱点、别外传。就当自己是流水线上的质检员,和医院收费窗口不能泄露病人信息,道理差不多。”



这说法朴实,大家都听懂了。



小刘接过话筒,说起园区的安排。



第一期会提供线下培训教室和远程居家培训,行动不便的人可以优先申请远程设备支持。



后续园区建成后,还会设置无障碍通道、康复室和接驳车辆。



李峰忽然问:“远程培训需要自己买电脑吗?”



小刘看了眼方芸。



方芸回答:“有电脑的可以自带。没有设备、但通过筛选的,可以申请统一设备。设备不是白送,使用期间归项目管理,离岗后按规定归还。网络补贴和眼动追踪仪、骨传导耳机等特殊适配硬件,也会写入后续通知。”



李峰心里那块压着的石头松了些。他家那台旧电脑还是表弟淘汰下来的,开个网页都慢,更别说做这种工作。



瘦高男人举起手:“我听力不好,培训时能不能有字幕?有些视频我听不清。”



“可以。”方芸马上回答,



“培训视频会配字幕,线下课程也会有文字材料。听障、肢体障碍、视力障碍的适配方案不一样,登记时会单独评估。”



男人没再说话,只把登记表拿过去,认真填写。


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