能当饭吃?”



“爸,回响刚拿五百亿出来买股票。”



电话那头安静了几秒。



“那是老板有钱,又不是你有钱。”



韩卓当场没话说。



直到入职后,他才明白,总裁办所谓的“接触核心决策资料”,并不是一句招聘宣传。



他们接触的资料太多了。



回音商城、引力、高德、极光直播、星云游戏、A站、西红柿小说、九章量化,还有几家他入职前从未听说过的硬件企业。



每条业务线单独拿出来,资料都能堆满一张办公桌。



偏偏总裁办要求所有人必须交叉学习。



懂金融的要补互联网,懂产品的要看供应链,做投资的还得研究服务器和电池材料。



入职第一周,韩卓每天晚上回到出租屋,脑子里全是财务数据和业务流程。



他原本觉得自己见识不差。



进了这里才发现,他知道的东西只能勉强够用。



最麻烦的还是保密制度。



打印机需要刷工牌,纸张自带编号,机密资料不能带离办公区。



电脑没有外接存储接口,私人手机进入办公区前必须放进储物柜。



就连内部会议,也按照权限分成四个等级。



韩卓签保密文件时数过,一共四十七页。



他当时还开过玩笑。



“这是入职合同,还是让我把下半辈子抵押给公司?”



人力负责人回答得很平静。



“泄密赔偿条款在第三十九页,你可以重点看一下。”



韩卓看完以后,再也没开过这类玩笑。



但真正让他意外的,还是那位从未露面的董事长。



总裁办一共十八人,其中六人是从集团内部调来的老员工,另外十二人是近期公开招聘进来的。



十二个新人里,有前咨询公司项目经理,有证券分析师,也有从互联网大厂放弃期权跳槽过来的产品专家。



学历最低的是本科,却有八年制造业供应链经验。



韩卓入职后才听说,申请总裁办岗位的人超过了四千。



简历筛过三轮,笔试两轮,面试四轮,最后还做了极其严苛的背景调查。



换作普通大厂,这套流程起码要走一个半月。



但在回响,人力资源部像疯了一样日夜连轴转,硬生生把所有流程压缩在了十天之内。



可就是这批优中选优的人,没有一个见过董事长。



新人私下问过老员工。



得到的回答永远相同。



“老板很年轻。”



“有多年轻?”



“反正很年轻。”



“平时好相处吗?”



“挺平易近

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