五十三,合格率百分之二十八,不合格率百分之二。”



她抬头看向炮兵处的处长。



“这个不合格率,怎么来的?”



炮兵处处长愣了一下,没想到新部长第一把火就烧到自己头上,赶紧翻开笔记本:“报告部长,那百分之二主要是年龄偏大、技术更新跟不上的老同志……”



“老同志经验丰富,是部队的财富。”林瑶打断他,“但技术岗位要求的是专业能力,跟不上就是跟不上。”



“你把名单整理出来,按实际情况分类——能转技术指导岗的转指导岗,能转教学岗的转教学岗,确实不行的,按程序办退。”



“不要一刀切,但也不能糊弄。”



“是!”



林瑶翻到第二份:“装甲兵技术干部处,去年上报的坦克发动机维修技术骨干缺口是三十七人,今年补上了多少?”



装甲兵处处长站起来:“报告部长,补了二十一个,还有十六个缺口。”



“为什么没补满?”



“主要是……培训周期太长,基层选送上来的苗子不够。”



林瑶从档案里抽出一份材料:“这是去年全军技术院校的毕业生分配名单,装甲兵相关专业毕业的学员有两百多人,分配到装甲兵部队的只有六十三个。”



“剩下的一百多人去哪儿了?”



装甲兵处处长额头上开始冒汗:“这个……分配是总干部部统一协调的……”



“我知道是统一协调的。”林瑶语气不变,“但二部管的就是技术干部的调配。”



“从今天起,各兵种技术干部的缺口情况,每个月上报一次,我亲自审。”



“缺口在哪里、为什么缺、怎么补,都要有说法。”



她合上档案,目光扫过在座的几位处长。



“我不管你们以前怎么干,从现在开始,二部的规矩只有一条——全军技术干部的事,件件有落实、事事有回音。”



“谁分管的摊子出了问题,谁负责。”



会议室里安静了几秒,然后几位处长同时站起来:“明白!”



消息传回余府时,余生正在院子里教新华打拳。



段鹏走过来,压低声音把部务会的情况说了一遍。



余生听完,摇头笑了笑。



“她比我想的还利索。”



段鹏也笑了:“嫂子这手腕,不比首长您差。”



“她本来就不比我差。”余生收回目光,继续纠正新华的站姿,“就是这些年被困在副职上,腾不出手来。”



“现在给她一个平台,她能干的事比谁都多。”



窗外,京畿的夜色依旧深沉,但余府的灯火暖融融的,把深秋的寒意挡在了门外。



林瑶升任总干部部二部部长的消息,三天之内传遍了京畿军政两界。



有人羡慕,有人嫉妒,也有人摩拳擦掌准备登门道贺。



但从任命文件下来的那天起,余府的门就关得严严实实。

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