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可另一边,蒋策根本没给他这个机会。



回到人力部门,蒋策的脸色比李总还难看。他怎么也没想到,自己一手选定的核心合作方,居然敢在背后玩这种花样;更没想到自己部门里,居然有人里应外合捞好处。这简直是打他的脸,打整个长远人力体系的脸。



他立刻召集全部门一百二十多名员工开大会,驻外办事处的员工全部线上参会。偌大的会议室坐得满满当当,所有人都能感觉到山雨欲来的压抑。



“当初是谁带队考察恒信人力的?是谁负责复核他们推荐的候选人资质?”蒋策声音不高,却像石头砸在水面上,沉得吓人。



人群里站出来个老员工,头埋得低低的,不敢应声。



“当初是你带人做的考察?”蒋策盯着他,一句比一句重,“通过恒信入职的员工,你都逐一复核过工作能力?转正申请是你签字同意的?你就是这么做复查工作的?”



那老员工头埋得更低,半句辩解都不敢有。蒋策心里也有数,这人大概率是收了好处,才一路放水。



“所有人都听清楚:但凡有和外部人力公司勾结、收好处、放水过审的,三天之内主动找纪检组交代,主动退赃、认错态度好的,公司酌情从轻处理;藏着掖着被查出来的,一律开除,追究法律责任。”



“别心存侥幸。纸永远包不住火。”



刚入职的新员工站在后排,听得心惊胆战。这才刚入职没多久,就撞见这么大的整顿风波,个个都屏住呼吸,不敢有半分异动。



散会后,蒋策第一时间把整起事件的调查进展和初步处理方案,汇报给了徐磊。



徐磊听完沉吟片刻,定下了处理原则:内部蛀虫要清,外部合作要换,但基层员工不能一竿子打死。毕竟公司扩招快,流程有疏漏也是原因之一,不能全怪员工。



他的意思很明确:核心责任人严肃处理,普通员工酌情留用。



毕竟八千多员工里,靠关系进来的也就一百多人,其中一部分是靠赵远的关系和赵远的人脉渠道引荐进来的,还有一部分是上面领导的亲属,这些总不可能全部开除吧,而且多数在基层岗位任职的员工已经做了这么久,早就适应了工作节奏,完全能胜任本职工作。



真全部开除,既影响业务运转,也显得长远集团不近人情。



另一边,李总接连三天跑到长远总部楼下求见,次次都吃了闭门羹,连蒋策的面都见不到。



没过几天,盖着长远法务公章的律师函正式寄到了恒信公司,要求按合同约定赔付违约金,还要终止所有合作并在行业内通报。李总彻底陷入了绝望。



消息传开,恒信的其他合作客户也纷纷解约——连长远都终止合作了,说明这家公司肯定有问题。没几个月,恒信人力就从本地老牌机构,变成了业内人人避之不及的问题公司,业务全线崩盘,没多久就彻底歇业倒闭了。



走投无路的李总转头把林晓薇等几个涉事员工告上了法庭,起诉他们徇私舞弊、给公司造成巨额损失,要求他们连带赔偿公司损失,不依不饶要让他们赔到倾家荡产。



林晓薇站在被告席上的时候,心里只剩无尽的后悔。



她怎么也没想到,当初一时心软加贪心,居然会把自己的人生毁成这样。好处费没赚多少,最后要赔的钱,是当初那点好处费的几十倍。



长远内部的

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