《重生05：鹅厂大佬，从网管崛起》 第648章 胆大包天的暗箱操作
送人入职的操作顺风顺水。
可现在她半点歪心思都不敢动了。万一被长远查到这些暗箱操作，不光公司的合作要黄，真要追究责任，她根本担待不起。她只能默默祈祷，之前动过手脚的事千万别被翻出来。
更何况这根本不是她一人有这操作，公司好几个同事背地里都在靠这种方式牟利。她打算回去就跟相熟的几个人通通口风，这帮人还没听说刘恒的风波，至今仍在肆无忌惮地收钱塞人。
她是彻底吓怕了，生怕哪天长远顺藤摸瓜揪出一个，所有人都得跟着完蛋。
酒局后半段两人喝得渐浓，气氛也暧昧了起来。又坐了会儿，刘恒才搂着林薇起身往酒店去。这顿酒喝得尽兴，心事也聊开了，他只觉得浑身舒坦，脚步都飘了，仿佛悬了许久的石头彻底落了地。
第二天林薇忍着浑身的酸疼到了公司，茶水间里几个相熟的同事正凑着聊长远发布会的新闻，见到她还和颜悦色地问好，提醒她注意节制，随后她跟他们坦白了相关事情。
原本还和颜悦色的几个人脸色瞬间沉了下来，压不住的火气往外冒。
最先开口的是部门资历最老的张凯，往前站了半步，声音压得很低却带着怒意：“林薇，你胆子也太大了！普通员工塞进去也就算了，刘恒那可是部门经理！你怎么敢把他推到长远经理的位置上去？”
旁边的女同事陈雯也跟着附和点头，脸上全是后怕神色：“就是啊！长远是什么级别的公司？人家经理岗要过老总面试，还要走背景复核流程，你以为是塞个基层岗混日子那么简单？这事真查出来，咱们公司跟长远的年度合作全得黄，老板非得扒了咱们所有人的皮不可！”
林薇脸颊发烫，头垂得低低的，小声辩解：“是我考虑不周……主要是刘恒跟我认识太多年了。他当时找过来求我，我一时心软，就……”
她顿了顿又补了句：“而且之前看组里其他人往长远塞普通员工，收好处费都没事，我以为经理岗顶多流程麻烦点，也能操作。我就是跟着学的，没料到风险这么大。”
“跟着学？”张凯气笑
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了，“人家塞的是客服、行政、初级技术岗，混在扩招的人堆里不起眼，能力不行大不了被开，追究不到咱们头上。经理岗能一样吗？长远的部门负责人要层层筛选、要扛业绩的，真出了问题人家顺着线往回查，一查一个准！”
陈雯也跟着叹气：“你是真没数。前阵子隔壁那家同行，就是塞了个主管进去搞砸了项目，直接被长远拉进了黑名单，老板赔了多少钱、丢了多少客户你忘了？如果真出问题了，你看老板饶不饶咱们。”
其实这事在2008年的人力行业算不上新鲜。
科技互联网行业爆发式扩张，各家公司疯狂扩招，背景调查流程普遍宽松。不少人力公司都靠着“内推保offer”赚好处费：帮人包装简历、打通hr环节，普通岗收几千，技术岗收几万，几乎是半公开的潜规则。
他们公司在人力行业深耕这么多年，前前后后往长远集团塞了上百号人，安置的大多是基层岗位，这么多年一直没出过岔子。
老板不是不知道底下人这么干，只是睁一只眼闭一只眼——毕竟谁都有亲戚朋友要安置，又没出过纰漏，也就懒得管，但其实老板也没有想到他们胆子这么大。而且不止长远，其他几家大公司扩招期，他们都是这套操作，早都轻车熟路了。
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可现在她半点歪心思都不敢动了。万一被长远查到这些暗箱操作，不光公司的合作要黄，真要追究责任，她根本担待不起。她只能默默祈祷，之前动过手脚的事千万别被翻出来。
更何况这根本不是她一人有这操作，公司好几个同事背地里都在靠这种方式牟利。她打算回去就跟相熟的几个人通通口风，这帮人还没听说刘恒的风波，至今仍在肆无忌惮地收钱塞人。
她是彻底吓怕了，生怕哪天长远顺藤摸瓜揪出一个，所有人都得跟着完蛋。
酒局后半段两人喝得渐浓，气氛也暧昧了起来。又坐了会儿，刘恒才搂着林薇起身往酒店去。这顿酒喝得尽兴，心事也聊开了，他只觉得浑身舒坦，脚步都飘了，仿佛悬了许久的石头彻底落了地。
第二天林薇忍着浑身的酸疼到了公司，茶水间里几个相熟的同事正凑着聊长远发布会的新闻，见到她还和颜悦色地问好，提醒她注意节制，随后她跟他们坦白了相关事情。
原本还和颜悦色的几个人脸色瞬间沉了下来，压不住的火气往外冒。
最先开口的是部门资历最老的张凯，往前站了半步，声音压得很低却带着怒意：“林薇，你胆子也太大了！普通员工塞进去也就算了，刘恒那可是部门经理！你怎么敢把他推到长远经理的位置上去？”
旁边的女同事陈雯也跟着附和点头，脸上全是后怕神色：“就是啊！长远是什么级别的公司？人家经理岗要过老总面试，还要走背景复核流程，你以为是塞个基层岗混日子那么简单？这事真查出来，咱们公司跟长远的年度合作全得黄，老板非得扒了咱们所有人的皮不可！”
林薇脸颊发烫，头垂得低低的，小声辩解：“是我考虑不周……主要是刘恒跟我认识太多年了。他当时找过来求我，我一时心软，就……”
她顿了顿又补了句：“而且之前看组里其他人往长远塞普通员工，收好处费都没事，我以为经理岗顶多流程麻烦点，也能操作。我就是跟着学的，没料到风险这么大。”
“跟着学？”张凯气笑
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了，“人家塞的是客服、行政、初级技术岗，混在扩招的人堆里不起眼，能力不行大不了被开，追究不到咱们头上。经理岗能一样吗？长远的部门负责人要层层筛选、要扛业绩的，真出了问题人家顺着线往回查，一查一个准！”
陈雯也跟着叹气：“你是真没数。前阵子隔壁那家同行，就是塞了个主管进去搞砸了项目，直接被长远拉进了黑名单，老板赔了多少钱、丢了多少客户你忘了？如果真出问题了，你看老板饶不饶咱们。”
其实这事在2008年的人力行业算不上新鲜。
科技互联网行业爆发式扩张，各家公司疯狂扩招，背景调查流程普遍宽松。不少人力公司都靠着“内推保offer”赚好处费：帮人包装简历、打通hr环节，普通岗收几千，技术岗收几万，几乎是半公开的潜规则。
他们公司在人力行业深耕这么多年，前前后后往长远集团塞了上百号人，安置的大多是基层岗位，这么多年一直没出过岔子。
老板不是不知道底下人这么干，只是睁一只眼闭一只眼——毕竟谁都有亲戚朋友要安置，又没出过纰漏，也就懒得管，但其实老板也没有想到他们胆子这么大。而且不止长远，其他几家大公司扩招期，他们都是这套操作，早都轻车熟路了。
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