《重生05：鹅厂大佬，从网管崛起》 第549章 一个亿经费，剑指支负宝
掏宝嘴里抢食，确实都有两把刷子和自己的看家本领的。
赵远开口直入正题：“刘总，京东现在还缺资金吗？要不要长远再注一轮资？”
刘强东听完连忙摇头，笑了一声：“赵总，算了吧。长远已经占了京东百分之三十多的股份，再增持就不合适了，而且京东现在也不缺钱。”
说实话，刘强东确实不愿意再接受长远注资。就算要引入新股东，也不能是长远——长远已经是这么大的巨头，持股比例又高，再增持下去，万一哪天把自己取而代之怎么办？他心里还是存在这种顾虑的。
好在长远的股份只是财务投资，不插手日常运营，不然他早就得想办法稀释长远的股权了。而且京东眼下现金流确实还有余裕，不差周转资金。
赵远听完也并不意外，开口道：
“那行吧，刘总。对了，京东不是已经上线京东商城了吗？我希望你能引导用户多用用易付通，多给点曝光。过程里出任何支付问题，我们都会全额赔付，还希望刘总多支持。”
刘强东听后，立刻答应：“没问题，赵总。”
随后两人挂了电话。
接着，赵远又给不少游戏公司和其他合作企业的老板打了招呼，说的都是同一件事：能不能办一些联名活动，活动里引导用户走易付通支付，出任何问题都由易付通全额赔付。
他就是想借着这些场景做压力测试，检验团队的实战能力，好好打磨打磨系统。
可说实话，这些场景加起来的体量，还是远比不上掏宝。掏宝现在的体量实在太恐怖了。
但易付通也不是全无优势，除了没有经过支负宝那种海量场景的反复淬炼外，，它的框架结构、设计理念都比同期的支负宝更领先，部分底层技术也有优势。
处理完魔都这边的核心事务，把易付通全权交给吴崇山坐镇，赵远就带着外公外婆和奶奶准备回鹏城大本营了。
几位老人这趟玩得尽兴，见了不少新鲜事物，也念着回去了。
转眼又过了两天，吴崇山收到了人力部门报上来的裁员名单。人力负责人跟他汇报道：
“吴总，这是我们人力这边评估的降薪方案和裁员名单。”
吴崇山拿过来看了一眼，随即说道：
“降薪方案照常执行，但裁员就不用了。原本要裁的人，也按降薪方案走，都留下来吧。我还要你们人力这边马上启动大规模扩招，重点去各大名校招人。
“降薪的标准可以后续慢慢细化，但招人必须快速推进。到明年4月份，至少给我招够300个人，这是给你们人力的硬指标，主要补充销售、技术这两大团队。”
人力负责人听了都觉得这个任务量有点重，但还是连忙应道：“好的吴总，那我们下去商量一下，马上执行。”
吴崇山摆摆手：“去吧。”
其实吴崇山已经顾不上裁员降薪这些细枝末节了。降薪可以执行，但裁员他决定停掉——现在公司正处在扩张期，到处都缺人手，这些人都可以留下来用，包括行政岗的那些姑娘。
反正易付通这边要大面积对接商家，正需要大量人手。
其实他早就想让易付通大肆扩张了，只是之前没有集团层面的支持，没法放开手脚。
赵远开口直入正题：“刘总，京东现在还缺资金吗？要不要长远再注一轮资？”
刘强东听完连忙摇头，笑了一声：“赵总，算了吧。长远已经占了京东百分之三十多的股份，再增持就不合适了，而且京东现在也不缺钱。”
说实话，刘强东确实不愿意再接受长远注资。就算要引入新股东，也不能是长远——长远已经是这么大的巨头，持股比例又高，再增持下去，万一哪天把自己取而代之怎么办？他心里还是存在这种顾虑的。
好在长远的股份只是财务投资，不插手日常运营，不然他早就得想办法稀释长远的股权了。而且京东眼下现金流确实还有余裕，不差周转资金。
赵远听完也并不意外，开口道：
“那行吧，刘总。对了，京东不是已经上线京东商城了吗？我希望你能引导用户多用用易付通，多给点曝光。过程里出任何支付问题，我们都会全额赔付，还希望刘总多支持。”
刘强东听后，立刻答应：“没问题，赵总。”
随后两人挂了电话。
接着，赵远又给不少游戏公司和其他合作企业的老板打了招呼，说的都是同一件事：能不能办一些联名活动，活动里引导用户走易付通支付，出任何问题都由易付通全额赔付。
他就是想借着这些场景做压力测试，检验团队的实战能力，好好打磨打磨系统。
可说实话，这些场景加起来的体量，还是远比不上掏宝。掏宝现在的体量实在太恐怖了。
但易付通也不是全无优势，除了没有经过支负宝那种海量场景的反复淬炼外，，它的框架结构、设计理念都比同期的支负宝更领先，部分底层技术也有优势。
处理完魔都这边的核心事务，把易付通全权交给吴崇山坐镇，赵远就带着外公外婆和奶奶准备回鹏城大本营了。
几位老人这趟玩得尽兴，见了不少新鲜事物，也念着回去了。
转眼又过了两天，吴崇山收到了人力部门报上来的裁员名单。人力负责人跟他汇报道：
“吴总，这是我们人力这边评估的降薪方案和裁员名单。”
吴崇山拿过来看了一眼，随即说道：
“降薪方案照常执行，但裁员就不用了。原本要裁的人，也按降薪方案走，都留下来吧。我还要你们人力这边马上启动大规模扩招，重点去各大名校招人。
“降薪的标准可以后续慢慢细化，但招人必须快速推进。到明年4月份，至少给我招够300个人，这是给你们人力的硬指标，主要补充销售、技术这两大团队。”
人力负责人听了都觉得这个任务量有点重，但还是连忙应道：“好的吴总，那我们下去商量一下，马上执行。”
吴崇山摆摆手：“去吧。”
其实吴崇山已经顾不上裁员降薪这些细枝末节了。降薪可以执行，但裁员他决定停掉——现在公司正处在扩张期，到处都缺人手，这些人都可以留下来用，包括行政岗的那些姑娘。
反正易付通这边要大面积对接商家，正需要大量人手。
其实他早就想让易付通大肆扩张了，只是之前没有集团层面的支持，没法放开手脚。
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