期的教学工作,一边忙着推进大四应届生的实习和就业。



2006年的高校,三四月份正是应届生找实习、学校搞春招的关键时候,所有学院都把学生就业当成了全年最重要的工作。



黔州大学作为省内数一数二的重点高校,第一时间开了全校的就业工作大会。



这次会议规格很高,校长、书记、各个学院的院长、负责人全部到场,一个都没缺席。



会上,校长宋祁年直接点明了现在的就业形势,安排了接下来的工作。



“要求各个学院立刻统计学生的实习和就业意向,主动对接靠谱的优质企业,邀请企业来校春招、接收学生实习,尽量为学生多争取就业岗位,做好相关工作准备等等。”



全校会议结束后,信息学院马上单独开了院内会议。



院长开门见山,直接说事:“往年我们合作的都是省内几家老互联网公司,还有一些外省的企业。今年大家多想想办法,再对接点新的优质公司,给咱们学生多争取点实习、上班的机会。”



话音落下,台下短暂陷入沉默。



现场安静了几秒,负责就业的副院长率先开口:“院长,我觉得今年咱们必须新增一个合作企业,就是咱们黔省现在最火的明星企业——长远科技,绝对是最好的选择。”



他稍作停顿,继续细说缘由:



“这家公司发展速度特别快,所涉及的互联网、软件、游戏都是现在最吃香的行业,也是目前林城规模最大、最靠谱、员工待遇最好的互联网公司。”



我的想法是,咱们主动联系他们管理层,先去公司实地看看,再邀请他们来学校参观,把春季校招和实习名额定下来,优先招咱们学校的学生。”



院长一听立马来了兴趣,连连点头:“长远科技我知道!最近名气大得很,市里重点扶持,外地的考察团都专门过来学习,确实靠谱!”



就按你说的办,赶紧联系对方负责人,争取让咱们信息学院,甚至全校相关专业的学生,都能有机会去长远实习、上班。”



现在不光业内,就连大学里学计算机的学生都知道:“长远科技工资高、福利好、晋升透明、发展势头猛,是黔省少有的良心科技大厂。”



对比那些薪资微薄、压榨员工、发展前景渺茫的传统小微企业,长远几乎是应届毕业生的最优就业出路。”



不光是黔州大学,省内所有有点实力的高校,全都盯上了长远科技。就连一些普通院校,也到处打听、想争取合作机会。



所有学校的目标高度统一:“争抢校企合作资源、抢夺实习和校招名额,把握住和长远对接的合作机遇。”



只要能和长远达成校企合作,学生的就业问题就能解决大半,对学校、对学生都是天大的好事。



一时间,各个学校的老师、领导到处托关系、找门路,打听长远管理层的联系方式,争先恐后想搭上这条线。



信息学院的副院长翁济川,手机里刚好存着徐磊的私人电话。他没犹豫,当场就拨了过去。



电话接通后,翁济川态度特别客气,说明了学校的诉求。



“想邀请长远进校做春招,开放实习岗位,招收本校应届生。”



徐磊听完,简单考虑了一下,直接爽快答应

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