近万人的冶金部直属大厂。八级工,满打满算,不超过五个。



陈卫东走在杨厂长旁边,开口问了一句。



“杨厂长,厂里七级以上的技术工人,总共多少?”



杨厂长的笑容顿了一拍。



这个问题戳到了他的痛处。



“不瞒你说——”他压低声音,语气里多了几分苦涩,“七级十一个,八级五个。加起来十六个人。撑着全厂百分之四十的精密件生产任务。”



“五八年那会儿,冶金部搞大西北建设,从我们厂抽了一批骨干去支援酒钢。走了七个七级工,三个八级工。”



他摇了摇头。



“走了就没回来。”



陈卫东没接话。



但他知道还有另一层原因。



老师傅们藏活儿。



这年月,技术就是饭碗。教会徒弟饿死师傅这句话,不是说着玩的。



七级工手里的绝活——淬火时机、配合公差的手感、热处理变形量的经验补偿——这些东西不写在书上,全在脑子里。



师傅愿意教,徒弟三五年能出师。师傅不愿意教,徒弟干一辈子也只能在四五级打转。



结果就是——高级工越来越少,青黄不接。



而高级工少带来的直接后果:精密零件加工能力不足,只能依赖进口机床的自动化程序来弥补。



苏联专家一撤,那些进口设备的维护手册、备件供应全断了。



这是个死循环。



陈卫东把这些信息存在脑子里,没当场说。不是他的事,也不是今天来办的事。



但迟早要碰。



十点四十。



杨厂长办公室。



比章厂长的办公室大一圈。苏式办公桌,实木的,桌腿粗得能当柱子。墙上挂着全厂生产进度表,红蓝两色的线条交错。



众人落座。



茶倒上了。这回不是龙井——是铁观音。杯子也换了,带盖的青花瓷。



门被推开。



一个四十出头的男人走进来,中等身材,面相精明,两只眼睛不大但亮,一进门先扫了一圈在座的人,然后目光定在陈卫东脸上。



停了两秒。



“陈工?”



陈卫东抬头看了他一眼。



李怀德。



第三轧钢厂生产科副科长。上回陈卫东来厂里对接热轧板材标准的时候,接待他的就是这位。那时候陈卫东还挂着红星厂技术科副主任的头衔,李怀德派了个科员陪着转了半天。



客气,但也就那样。



“李科长。”陈卫东点了下头。



李怀德快步走到桌前,把手里一沓文件放下。



“杨厂长,这是咱们厂下半年的生产任务清单,冶金部刚批下来的。”他把文件推过去,然后侧身面向陈卫东,“陈总工,上次见面您还是副主任,这

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