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“口头通知无效,按合同价支付,差额自理。”



“可是生产线等原料,耽误了损失更大……”



“那是采购部该考虑的风险,制度就是制度。”



“要么按制度办,要么你写报告,申请特批。”



“是……许总,是我草率了,我……我明白了。”



许一冉工作时语气平静,但态度坚定,不容置疑。



类似的对话,每天都在发生。



许一冉的严格,让很多人不适应。



但也让集团的财务管理,迅速规范。



乱花钱,虚报账,吃回扣的现象,几乎没有。



接着,是人事和行政规章的修订。



集团壮大后,很多制度需要修改和调整,甚至重新定义。



许一冉牵头,参考大公司经验,结合青山实际。



制定了详细的员工手册,薪酬体系,考核标准。



还有保密协议,竞业限制,廉洁承诺。



“许总,这保密协议,是不是太严了?”



人事部门经理拿着草案,有些犹豫。



“集团现在主要是农业和零售,没啥机密吧?”



“你这算什么话?现在没有,不代表以后没有。”



许一冉推了推眼镜,眼神锐利。



“生物科技,研发中心,都是核心机密。”



“必须从制度上堵住漏洞,防患于未然。”



“而且,陈董说了,集团未来还会涉及高科技。”



“所以你想一下,要不要保密?实话实说吧,保密就是底线,不能含糊。”



“是,我明白了。”人事经理点头。



“另外,招聘流程要规范,背景调查要做实。”



“尤其是核心岗位,财务,采购,研发。”



“必须查清底细,不能有污点,不能有隐患。”



“明白,我会严格把关。”人事部门经理连连点头。



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