从哪里开始查?!”



“工人情况,财务情况,合同单据这些。”这些都是猫腻最大,也是最难啃的骨头,把这些弄清楚,后面的土地厂房设备库存什么的,就都不是问题了。



“好!”清查小组组长,侧身伸手邀请:“那我们就去办公室吧,这些资料情况,我们都准备好了。”



“科室人员也都在等着呢。”



面对这样主动的邀请……



盛华集团的‘新人’也都渐渐反应过来。



这工厂的厂里工人,是真想让盛华集团托管工厂啊!



想想也是,盛华集团托管特困困难国企这件事情是省里和市里在一致推动,就算厂里有厂领导想要搞些猫腻,阻拦托管,也完全是螳臂当车;



能够被评为省市特困困难的国企工厂,厂里情况都是非常严重,几个月到半年发不出工资是常态,几十块生活费待岗半年一年更是常态。



在这样的情况下,盛华集团不仅做到托管即上岗,托管即盘活,还能给员工上涨工资,给工人发奖金福利待遇,还有年终奖和股权激励分红。



就这一套组合拳打出来。



谁能拦,谁敢拦!



拦着工人过上好日子?



拦着省市领导得到成绩?



疯了?!



想明白这一点。



所有‘新人’的心态顿时放松下来。



一路往厂办公楼走,到处都是工人热情兴奋的脸庞,望向他们的眼神里面,都是浓烈到溢出的憧憬期待。



“这里就是我们的人事科,桌上就是我们厂所有工人的资料,旁边那间是我们厂的财务科,所有的财务资料都已经准备好了,随时可以开始审查工作。”



看着办公桌上摞起的一堆堆资料,各方人员相视一眼,没有客气什么,直接开工。



人事财务一起审查。



这边正在工作。



门口有几名青年工人拎着水壶嘿嘿笑着来到科室门口,他们没有往房间里面走,就止步在门外。



“那个各位同志,这些壶里是热水,都是刚接的,你们要是渴了自己倒啊!”



水壶放好。



几个人直接离开。



时间临近中午,又来了两三个人 ,“各位同志,食堂已经给大家伙准备好饭菜了,先去吃,吃完了再干。”



“今天大师傅知道大家来,特地做的好菜。”



下午,“各位同志……”



类似的出现。



一趟接着一趟。



那规模频率多到正在进行审查工作的众人感到受宠若惊,什么时候他们干这些活儿的,居然也能受到这种欢迎?!



不过受宠若惊归受宠若惊,打扰工作也是打扰工作。



为了不再被打扰工作,盛华审查团队的负责人找到厂长,表示为了正式托管后尽快恢复生产,所有生产车间最好现在就开始打扫卫生,并且对所有厂内机械设备进行维修保养,对需要大笔资金

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