散会后。



周正第一个离开。



宗承岳,闻永春等一众高管也起身跟随离开,只留下其他高层一边消化吸收,一边三三两两的起身离开。



“周董开会一直都这样?”施瑞诚有些好奇的问旁边的吕文。



吕文拿着笔记本,起身说道:“习惯就好,周董开会一直这样,直来直去,说完事儿,直接散会。”



“不是,我的意思是开会……集团的发展规划都是周董一个人定下的?”施瑞诚进一步提问。



“基本上都是。”



吕文回道:“董事长确定集团发展大方向,然后由战略规划部和综合管理部进行细化落定,最后各事业群部门高层开会确定,补充细节和提出问题,没有问题的话,就依照执行。”



面对这个回答。



施瑞诚一时不知道该说什么。



不止是他,其他人如盛华港务公司总经理贺丰年,纺织事业群总经理苗文宣,还有其他集团新成立事业群,子公司,部门的一把手,都不知道该说些什么。



他们工作二十多年以来,第一次见到这种,整个集团的战略发展规划完全由董事长一个人负责制定的。



不需要考察调研,不需要开会商讨,就这么直接决定了……



众人暗自惊诧。



但想想集团过去的发展,想想这段时间对于这位年轻董事长的了解,以及刚刚会上说的所有规划内容……



的确没话说。



抛开发展成绩……



好吧,这个完全抛不开。



十五个月的时间,盛华集团从初创,到成为年营收百亿的大型实业集团,就这样的成绩,放眼全国,甚至放眼全世界,能有几个?



这样的成绩摆在面前,任何质疑都要先考虑考虑。



更何况,无论是那六条集团发展规划大方向,还是最后详细说明的各事业群,子公司以及职能部门的具体工作,所有的规划,他们经过简单思索过后,发现都是非常正确的,有些规划,甚至可以说连他们都没有想到过。



这样的情况,他们又能说什么?!



“这种事情,以后习惯就好!”



“回去好好准备一下培训中心的发展规划报告。”吕文友好的提醒了一句,“接下来的半个多月,有可能天天都要开会。”



施瑞诚颔首点头。



对于开会,他还是有准备的。



以前在部委,那也是各种会议少不了,所有人都是这么过来的,他也不例外,这些年,他早就习惯了。



“开吧!”



……



这边开会刚一结束。



省内各市的国资局和经委,就接到了盛华打过来的沟通电话,全面铺开对所有工厂的联合资产审查工作。



包括正在进行的,以及尚未开始的,整整四十四家省属市属大中型特困困难企业,全部一起开展联合资产审查工作。



这个消息一出。



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