深夜。



董事长办公室的灯还亮着。



周正看着摆在面前办公桌的三摞简历,随手捋了下,“这第一天,还真不少。”



这三摞简历,分别对应着不同的应聘岗位级别,从事业群总经理,部门部长,到副总经理,副部长,最后是事业部经理。



他伸手将最少的一摞简历拿到自己近处,这一摞对应的是应聘总经理和部长的,也是最需要董事长审批核定的岗位人选。



“贺丰年,今年四十三岁,党员,应聘岗位盛华港务公司总经理……”周正拿过最上面的一份,翻看起来,突然,他嘴角扬起,眼神带笑,“现任交通部水运管理司副司长……”



周正将这份简历先放到一边,饶有兴致的盯着其他的简历,然后信手又拿起一份。



“苗文宣,四十五岁,应聘盛华纺织事业群总经理……现任纺织总会经贸部副主任……”



“余建德,四十四岁,应聘盛华化工事业群总经理……现任化学工业部……”



接连拿起七八份。



最终这些简历一份份的平摊开来。



周正目光视线在这些简历上一一扫过,不禁轻笑:“看来这一次盛华的招聘,完全变成对口招聘了。”



与一般企业公司的对口招聘不同,大多数的企业公司都是去到学校,进行对口院校或者对口专业招聘刚毕业的大学生。



而盛华呢,同样是对口招聘,盛华直接向上对口招聘。



招聘的目标不是学校,而是大型央国企,研究院,设计所,政府单位以及……部委。



周正之所以把招聘目标放在这些上面,是因为明年就是九七年。



如果他估计不错的话,那从九八年开始的三年脱困规划,应该就是九七年制定出来的。



在那三年里,最严重的情况就是大量国企破产,工人下岗,同时,还伴随有军队转型的裁军五十万。



而在这一切的背后,研究院,设计院,政府单位,部委也在进行着裁撤关停,缩编分流。



一边是预期的缩编分流。



一边是盛华的人才缺口。



这不正好是一拍即合了吗!



盛华集团高速发展扩张,需要的就是大量的专业人员。



专业的研究人员,专业的技术人员,专业的管理人员……没有这些人,就算是周正制定的规划再好,想法再好,也都是一场空谈。



这一次的招聘,与其说是招聘,倒不如说是一次证明,证明盛华集团对于人才非常需要,证明盛华集团有这个能力去承接这些人才。



如果在明年,这个证明得到验证,那么,接下来的几年,盛华集团的人才积累将会成倍增长,根本不会出现缺口。



周正继续翻看简历。



他并没有在第一时间给出确定的评分。



这一次的面试共分成五天,其中第一天是只提交简历,不做面试,而第五天是只面试,不提交简历。



而这些高层的面试,几乎都放在了第五天。



之所以这样,是因为要把

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