价格决定份额……



这不就是让他们之间相互内部竞价,谁价格低,谁拿到的份额就高吗。



虽然这是最基本的商业技巧,可真摆出来,还是让人忍不住心虚。



毕竟现在大家的压力都大,谁多吃一口,压力就能少一些,这样的机会,自然是不能轻易放过。



众人彼此相互看了眼,意思瞬间统一,他们既然能一起前来找到盛华,肯定是不能做出这样内部分裂的事情。



那么,想要不起内部纷争,只有把价格和份额先协商确定好,然后再一起当面对接盛华集团。



这样做,一来能保住价格,二来份额大家都能满意。



东省棉麻公司总经理主动开口。



“周董……”



“几万吨的交易量太大。”



“我们需要将情况汇报回去,再做决定。”



“当然没问题……”周正看向其他人,询问道:“既然这样,那我们今天就先这样,明天,明天我们再正式确定?”



“好!好……”



众人纷纷答应。



一天的时间,足够他们确定好价格和份额,然后把消息通过电话汇报回去,等待后面进行最终的确定。



……



送别众人离开总部。



周正回到董事长办公室。



“董事长,宗总。”办公室内提前等待的闻永春以及人事部部长吕文起身打招呼。



“招聘名单已经确定好了?”



闻永春递出两份整理确定好的文件。



“这是正式确定的岗位招聘名单。”



周正接过其中一份,翻看起来,“海外人事部,培训中心,武装部,重大项目与客户工程部,纺织事业群,环保事业群,化工事业群,生物医药事业群,盛华船舶重工公司,盛华港务公司。”



他抬起头,看向办公室内的几人,笑着说道:“从这上面,真是能直观的看出集团的规模越来越庞大了。”



“新增四个集团职能部门,四个事业群,两个一级子公司。”



“这以后开集团高层大会,人要多不少呢!”



“是。”



闻永春颔首说道:“这一次,除了新增的这十个部门事业群的一把手负责人外,9级别的副部长副总经理要招聘五十八人,87级别事业部经理副经理,办公室主任副主任拟招聘一百七十五人。”



“一百七十五人……留出这次托管工厂的厂干部竞聘上升的岗位了?”周正提出一个问题。



想要解决托管工厂盘根错节的人际关系,除了进行内部改制之外,提升级别也是个行之有效的办法。



把有能力的厂领导级别提升到所属事业部经理或者副经理,然后把有能力的车间主任,副厂长提拔成为厂长或者空降一位新厂长。



这样叠加托管之后的改制措施,能够最大程度的对工厂进行整顿,帮助尽快完成改革,恢复正常生产。



“都已经预留出来了。”闻永春道。

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