正文 第300章 分数招聘制
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董事长既然意识到这件事情，那他说出来的意思是……？
众人不禁沉吟。
“这次招聘，我们还是采用初试加复试的方法，不过呢，我们在此基础上，把所有的考评审核全部量化。”
周正的一席话把众人点醒。
“量化？标准打分？！”宗承岳诧然道。
“对！”
周正打了个响指。
“人事部定两份标准，初试简历一份，复试一份，每次一百分，最后分数乘以零点五，初试复试分数加一起，看总分。”
“初试评分人员可以是一个人，评分后，在表上签评分人员名字。”
“复试评分人员不得少于三人，去掉最高分和最低分，取中间分，或者平均分数，同样所有人签字。”
“这样，我们把所有标准量化，减少个人主观影响，秉持公正。”
“最后如果有人过问，我们可以拿出保留的评分表档案给予查看回应。”
这一番话下来。
众人当场陷入思考中。(3/3)
董事长既然意识到这件事情，那他说出来的意思是……？
众人不禁沉吟。
“这次招聘，我们还是采用初试加复试的方法，不过呢，我们在此基础上，把所有的考评审核全部量化。”
周正的一席话把众人点醒。
“量化？标准打分？！”宗承岳诧然道。
“对！”
周正打了个响指。
“人事部定两份标准，初试简历一份，复试一份，每次一百分，最后分数乘以零点五，初试复试分数加一起，看总分。”
“初试评分人员可以是一个人，评分后，在表上签评分人员名字。”
“复试评分人员不得少于三人，去掉最高分和最低分，取中间分，或者平均分数，同样所有人签字。”
“这样，我们把所有标准量化，减少个人主观影响，秉持公正。”
“最后如果有人过问，我们可以拿出保留的评分表档案给予查看回应。”
这一番话下来。
众人当场陷入思考中。(3/3)