“这里人真的好多!”



“都说了有六千多人,能不多嘛!”



“我们也别在这儿站着了,赶紧排队去吧!”



在众人你一言我一语中,姚昉主动站出,面向所有人,挥手示意,大声说道:“听我说,一会儿排队的时候,所有人排成一队,这样遇到什么问题,我在你们旁边,对接解决起来也方便。”



“好嘞,姚哥。”



在姚昉组织下,三十多个人排成一列,紧跟在已经成型的排队队列后面。



刚刚与他们同来的另一辆车上的三十多位毕业生在徐烨的组织下,站到了他们旁边,同样延长队列。



随着队伍稳住。



姚昉开始讲述一些盛华的基础条例。



“现在大家排队,等着也是等着,我给大家说一下接下来入职的一些事情,省得大家一会儿一个个的挨着问前面的人事,耽误时间。”



三十多号人的注意一下子被吸引过来。



“首先第一个,一会儿大家拿出录用同意书,毕业证书还有身份证,这是最重要的三个,报到证看每个人的情况,有就拿,没有就没有。”



“准备好这三个东西,然后你们就可以准备签署正式的劳动合同,劳动合同是模版化的合同,每个人的差别不大,唯一的差别就是职级和薪资,这个是根据学历学校区分的,每个职级的薪资都是固定的。”



“当然,只是现在固定。”



“签署劳动合同有三个月的试用期,劳动法规定是六个月,咱们集团只规定三个月,这三个月里,基本工资固定,基本奖金系数固定,其他福利待遇正常发放。”



“我和大家说一句,不要小看这三个月的试用期,这三个月是所有人的试用期,同时也是所有人的表现期,各部门会根据每个人在这三个月内的各方面综合表现进行评分,评分的好坏,关系到大家是否能继续留下。”



听到这个,所有人都精神一振,认真起来。



是否留下……也就是说,他们还有可能被辞退?!



“关于这个,我的理解是就像大学被处分一样,除非个人出现重大问题,否则应该不会被轻易辞退。”



这样的理解,得到了不少人的点头赞同。



他们要是没做错什么,集团总不能平白无故的辞退他们,学校里面那些被退学的,有几个是被冤枉的?



“我接着说……”



“评分不仅关系到能不能留下,还关系到基本工资的上调,奖金系数的上调,还有最重要的,职级上调。”



姚昉郑重其事道:“之所以说职级上调是最重要的,是因为职级关乎到所有人享受的福利体系,职级越高,工资越高,奖金系数越高,福利待遇越好。”



“而在试用期内,表现极其优秀的,是有可能会被上调职级。”



“姚哥,你是不是也奔着这个目标努力呢?”有人调笑道。



姚昉倒是大大方方承认,“咋的,你不喜欢钱?不喜欢上进?”



“必须喜欢!”



那人直接竖起一根大拇指。



“这部

本章未完,点击下一页继续阅读

(1/5)

章节目录

东北振兴,千万员工BUFF拉满所有内容均来自互联网,零点小说网只为原作者新秋十三的小说进行宣传。欢迎各位书友支持新秋十三并收藏东北振兴,千万员工BUFF拉满最新章节。