一份安全感。



“再买几台工作手机给他们,一支队伍一台,这样出现个什么事情联络起来也方便,回来上交。”



“可以!”



一件事情。



在两人的简单商量下直接落定。



随着事情敲定下来,各个事业群各个部门迅速得到综合管理部门的下发通知,统计储备人才需求名单,进行对口招聘应届大学生。



与此同时,人事部,对外联络与公共关系部,文化宣传部共同组建二十一支招聘团队。



每支招聘团队由两名人事,一名外联,一名宣传组成,除此之外,每支队伍还配有一名专业安保人员随行,以应对一些紧急突发的情况。



这二十一支五人招聘团队奔赴六省二市,前往各地大学,参加双选会进行招聘工作。



不过两天时间……



经过整理确认的储备人才名单上交到了周正手里。



相较于当初盛华集团召开东三省专项招聘会时候的大概范围,这一次的储备人才名单弄得那是相当严谨,相当标准,从部门,到具体岗位,到具体招聘要求,可以说是一应俱全。



“五千八百七十一个人。”



周正看了眼汇总的总数,向后翻看去。



十八个集团职能部门里面招聘储备人才最多的就是技术研究院,要四百多人,其次就是质检部,安全生产和应急管理部门,其他的部门大多都是几十人,多点的也就百人顶天了。



和职能部门的保守比起来,事业群这边才是‘狮子大开口’,一个轻工事业群的人才储备需求数量接近八百人,其他的像重工,装备制造,精工,建筑也都不遑多让,三四百人,四五百人。



当然……



有多就有少。



安保事业群个位数,险些挂零。



没办法,谁让这次招聘的是大学生,现在哪有什么大学生愿意毕业来当保安的,一天天风吹日晒,提心吊胆的,除了工资多点儿,福利好点儿,根本没啥其他的优点。



“这是都预备着技改呢啊!”



周正自顾自地笑了笑。



一线生产工厂推动技改已经是集团高层的共同认识。



一旦各个工厂开始技改,各种自动化先进设备必然层出不穷,到时候,各厂各部门都需要大量的一线基层专业技术人员。



现在大好的招聘机会摆在眼前。



要是轻易放过了,以后等着后悔去吧!



“别有零有整的了。”



周正抬头看向人事部部长吕文。



“按六千招,优先高学历人才,重点大学人才,未来他们将会成为集团的中坚骨干核心。”



五千名中高层人才加一万名退伍军人加六千名应届毕业大学生……这些人放到一个十万员工的大型实业集团里面,意味着什么?



它意味着每六个人里面就有一个‘新人’。



这样的比例……不出半年时间,盛华集团将完成一次彻彻底底的大换血。



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