“另外……”



“为了预防内部人员私收回扣以及外部集采回扣,所有采购价格要由物资统筹与集采管理部门汇总上报,经多部门根据市场价格,最终核定确认。”



“同时无论是内部上下游工厂,还是对外集采,都以长期采购协议合同为主,除非市场价格波动超过一个上下浮动区间范围,否则不对价格重新调整确定。”



“当然,供货商出了问题是另外一码事。”



听着周正的话语。



台下众人忍不住深呼口气。



这一番话,直接剥夺了工厂,事业部,事业群的大宗物资采购权力,并且将总部集采部门的权力,通过多部门会议牢牢限制住了。



如此一来……



不说能够完全消除采购回扣。



最起码也能够将收回扣的概率降到最低。



周正重新换上一张新图,这是一份他亲手绘制的上下游产业链思维导图,囊括目前盛华集团的所有工厂和第一批托管的二十家工厂。



“以这份思维导图举例。”



“我们先看目前集团正在运转的工厂,其他不看。”



“我们在这些工厂里面选择两种最常用的东西,纸和笔,这两种东西使用率最高,消耗率最大。”



“单一工厂采购量小,选择门店买;这几家工厂加起来采购量大,选择工厂买;门店一个价格,工厂一个价格,签订长期稳定采购合同,又是一个价格。”



“那么好,一旦集团总部物资统筹与集采管理部门选品上会供货商和价格,集团整体集采,那么所有工厂申请拿到的都是集采价格。”



“采购成本降低,即变相增加工厂生产利润。”



“一旦我们托管盘活安山的七十八家国企,集团工厂单位规模提高到八九十家,再加上事业部,事业群,集团总部行政使用……整体降低的采购费用是非常可观的。”



“同理可得……”



周正没有继续说下去。



在场的人放眼东三省都是最顶的那一批人才。



他已经解释的这么清楚,是个人都能顺着梳理下去。



宗承岳,秦楼,魏长柏等一众出身大型央企的干部,对于自家董事长描述出来的这一切理解最为透彻。



相较于在央国企之间积极推行的邯钢模式,将生产效益精细化到个人,让所有人去承担生产效益的压力。



盛华集团的这种模式则是完全是在控制整个生产过程的前中后:原料成本,生产损耗,产品标准率……将核心从个人的身上转移到集团的身上,员工只需要遵照流程即可。



两种模式哪个更好学?



毫无疑问!



“看起来,这一次技术借调要变成学习实践了。”宗承岳半玩笑的自言自语道。



周围人听到他这番话,都是下意识地点点头,他们此刻心里也有同样的感慨。



“好……”



“这个事情暂时就先这样。”



周正没有在QMS质量管理体系上浪费

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