这位常务副厂长越说越佩服。



要知道安山经济大环境的下滑已经不是滑了一年,从九二九三年开始,整个的下滑就没有停下来过。



市里想了多少办法,都没有止住。



只能眼睁睁的看着下滑。



现在……



盛华还没正式托管。



还只是一份方案,就已经让人看到了止跌的未来。



“沉疴当用猛药医,盛华的这一剂猛药的确够足,就是不知道……”吴书记拿起辽省日报,眼神有些猜不透的疑惑:“他后面到底是怎么计划的。”



“单从这份招聘信息上来看,盛华集团的内部组织架构已经非常完善,哪怕放眼全国,都可以算是最好的那一批。”



“问题是……”



刘厂长也想不明白。



“他给出这么高的福利待遇,要怎么撑得住。”



“撑不撑得住是一码事,这份福利带来的吸引力又是一码事,这份堪比国外企业的福利待遇放在东三省绝对会引起轰动,各地央国企,包括咱们安钢,绝对有相当一部分想要过去。”党委副书记脸色凝重,郑重其事道。



“先找内部干部谈一下吧。”



“盛华这是公开招聘,也没有特别针对谁。”



“我们不能强行阻拦,尤其是那些下岗退休的老工人,他们有个本地在家的工作,我们也能放心。”



这话一出。



众人纷纷沉默不语。



安钢不是没有人才,几十年的发展,安钢积攒了大把的八级技工,工程师,总工,可随着时代发展,安钢问题暴露,想要转型,只能将这些已经达到退休年龄的工人一刀切,办理退休下岗。



这件事情,本来就是安钢对不住他们。



现在能有盛华提供这样一个工作岗位,让他们重新上岗工作,对安钢来说,也算是一件好事。



吴书记开口。



“好了……”



“先研究研究这份参考方案吧。”



“至于盛华集团的招聘,看看再说……”



……



类似的会议也在其他地方上演。



有的起争议,认为盛华集团福利过高,不利于工人工作;有的怀疑盛华集团能不能兑现福利待遇,有的则是对盛华集团的现代化管理体系很感兴趣……



各种情况一应有之。



对于这些。



盛华都没有在意。



毕竟这些连大门的传不出的话。



更是不可能传到远在安山的盛华集团耳朵里。



当然,此时的盛华也没有时间去理会这些,无论是远在三省人才中心的盛华专项招聘会的筹备工作,还是安山这边二十家国企工厂正式托管前的联合审查工作,都让盛华分不出那么多心思去在意有的没的。



面对第一批托管名单的二十家国企,市政府特意组织了五支由国资局,审计局,财政局,第三方审计人

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