正文 第97章 真正的未来可期
陶瓷厂厂区公告栏前，一群白班刚刚下班的工人将这里层层包围，所有人的注意力都集中在公告栏上那份刚刚张贴出来的公告上面。
“盛华集团年终奖发放标准细则？”
“咱们今年还有年终奖？！”
“啊？”
“年终奖？”
在场所有人议论纷起。
这个事情谁也没想到，谁也没敢想。
怎么想？自己这厂子十二月份才被盛华托管经营下来，虽说这过去半个月的时间里他们一直都在连轴转的不停工作，可他们也没有做出什么特别大的贡献。
光是集团现在的福利体系，就已经让他们感觉前所未有了。
八小时工作制，不用加班，固定双休，还有五险一金的社保，低温补贴，全勤奖，餐补……
没有被盛华托管之前。
他们哪有这待遇啊！
现在……集团居然还要给他们发放年终奖！！
不敢想！
不敢想！
“都别挤，都别挤，我给你们念！”
最前排的人一边感受着身后的拥挤，一边兴奋的大声念起来。
“集团决定以公司全年税后净利润（扣除法定税费、法定计提项后口径）的百分之二十，作为全体员工年终奖计提总额；该年终奖核算发放标准，将正式纳入集团统一奖励管理制度，长期固定执行，后续年度均按本规则落地实施。”
“具体发放执行标准如下……”
“个人职级乘以个人浮动贡献乘以当年工作月龄（全年标准为1，半月内按半月计算，半月外按照整月计算）浮动贡献评定由对应主管上级负责，评定标准如下……”
“集团总部人员奖金基数以平均基数为基点，采用同等发放执行标准……”
前面几个人在接力式的你一句我一句大声念出来。
后面层层包围看不到公告内容的工人们，则是纷纷开始根据标准自己盘算起来。
“我是一点二，浮动贡献按一算，工作月龄一个月……这怎么算啊？”
“一个月就是十二分之一，你是零点一。”
“啊？我才零点一？”
“零点一不错了，我职级才是一，算下来还没有零点一呢。”
“真麻烦，还不如发点实惠儿的东西呢。”
“东西？集团少你吃，少你穿了？你不会算账，还不长脑子啊，集团全年净利润的百分之二十，分下来能是一点东西能比的。”
“说是发百分之二十，具体谁知道呢，再说就算真发百分之二十，也是那些领导干部级别高的领的多，咱们能领多少！”
“级别高的？集团又不是没给公布晋升渠道，你可升上去啊，我们车间的张师傅，人家的级别就是三级，咋着，人张师傅也是干部领导？”
“就是！”
“不行就不行。”
“有本事你也琢磨技术升上去啊！”
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“盛华集团年终奖发放标准细则？”
“咱们今年还有年终奖？！”
“啊？”
“年终奖？”
在场所有人议论纷起。
这个事情谁也没想到，谁也没敢想。
怎么想？自己这厂子十二月份才被盛华托管经营下来，虽说这过去半个月的时间里他们一直都在连轴转的不停工作，可他们也没有做出什么特别大的贡献。
光是集团现在的福利体系，就已经让他们感觉前所未有了。
八小时工作制，不用加班，固定双休，还有五险一金的社保，低温补贴，全勤奖，餐补……
没有被盛华托管之前。
他们哪有这待遇啊！
现在……集团居然还要给他们发放年终奖！！
不敢想！
不敢想！
“都别挤，都别挤，我给你们念！”
最前排的人一边感受着身后的拥挤，一边兴奋的大声念起来。
“集团决定以公司全年税后净利润（扣除法定税费、法定计提项后口径）的百分之二十，作为全体员工年终奖计提总额；该年终奖核算发放标准，将正式纳入集团统一奖励管理制度，长期固定执行，后续年度均按本规则落地实施。”
“具体发放执行标准如下……”
“个人职级乘以个人浮动贡献乘以当年工作月龄（全年标准为1，半月内按半月计算，半月外按照整月计算）浮动贡献评定由对应主管上级负责，评定标准如下……”
“集团总部人员奖金基数以平均基数为基点，采用同等发放执行标准……”
前面几个人在接力式的你一句我一句大声念出来。
后面层层包围看不到公告内容的工人们，则是纷纷开始根据标准自己盘算起来。
“我是一点二，浮动贡献按一算，工作月龄一个月……这怎么算啊？”
“一个月就是十二分之一，你是零点一。”
“啊？我才零点一？”
“零点一不错了，我职级才是一，算下来还没有零点一呢。”
“真麻烦，还不如发点实惠儿的东西呢。”
“东西？集团少你吃，少你穿了？你不会算账，还不长脑子啊，集团全年净利润的百分之二十，分下来能是一点东西能比的。”
“说是发百分之二十，具体谁知道呢，再说就算真发百分之二十，也是那些领导干部级别高的领的多，咱们能领多少！”
“级别高的？集团又不是没给公布晋升渠道，你可升上去啊，我们车间的张师傅，人家的级别就是三级，咋着，人张师傅也是干部领导？”
“就是！”
“不行就不行。”
“有本事你也琢磨技术升上去啊！”
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