运转,人才没出现大规模外流,西方各国也还没启动系统性的抢人计划。”



“今年进场,竞争最小、成本最低、可选的人才基数最大。



等到苏联真的解体,西方会拿着数十倍的薪资下场疯抢顶级专家,我们再动手,不光核心人才拿不到,成本还要翻十倍以上,典型的一步落后步步落后。”



胖子深以为然地颔首,眉头微微蹙着,顺着话头接了下去,显然是真的做足了功课:



“领导组织专家论证过,我们在精密机床、航空发动机、高温合金、功率半导体这些核心领域,跟苏联差了十到二十年的代差。自主研发要走完从理论到工艺、从实验到量产的全流程,耗时长、试错成本高。”



“引进一名成熟专家,等于直接搬来一整套经过工业验证的工艺参数、故障解决方案、工程化经验.....这些,是买图纸、买设备带不来的核心诀窍。



一名专家一年的薪资还不到一套进口设备的几十分之一,却能带动整个细分领域往上跳一级,投入产出比超过一比五十。”



陆深暗自点头。



高层能看到这一层,意识到人才的价值远胜硬件,确实是眼光长远。



他心里悬着的一点顾虑也落了地,指尖点在名录首页的五个名字上,



“这五个人是我精挑细选的,也是现阶段引进下来,对我们工业和国防体系提升最直接的五个人。”



胖子闻言立刻定睛看去,五个名字整整齐齐排在首页,每个人后面标注了原单位与研究方向。他抬头看向陆深,等着详解。



“弗拉基米尔·列维坦,原莫斯科金属切削机床实验研究院精密机床设计室副主任。核心做精密数控机床传动与误差补偿。”



“他掌握的丝杠磨削工艺、振动抑制算法、误差补偿方案,能直接把国产数控车床的定位精度从0.02毫米拉到0.008毫米,相当于让精密加工能力往前跨十年;二是全行业溢出,机床是底座,他的技术能带动基础零部件,也能赋能航空、军工、汽车所有高端制造,一招突破、全行业受益;三是风险低,犹太裔,86年移民申请被拒后就调离了核心岗,现在只管资料归档,人事档案没有核心涉密标记,引进去不会触发克格勃的重点关注。”



胖子眼神发亮,工业母机的短板,国内早就急得火烧眉毛,这人要是能引进来,等于直接给制造业底座打了一针强心剂。



“谢苗·卡茨,原克里莫夫设计局涡轮叶片冷却设计室高级设计师,主攻航空发动机涡轮叶片气膜冷却。”



“国防刚需,排第一位。



我们的涡扇系列卡脖子,核心就是涡轮前温度上不去,冷却技术不过关,合金再好也发挥不了作用。



他是RD-33冷却结构的核心参与者,全套方案拿过来,涡轮前温度能提120度,推力涨8%到10%,叶片寿命延长三成,至少少走十年弯路。



技术还能迁移到地面和舰船燃气轮机,一次引进、多域受益。



同样是犹太裔,83年申请移民被拒后就脱离了新型号研发,只管老型号手册修订,属于脱密闲置人员,第三国中转就能落地。”



胖子默默记着,呼吸都重了几分。



航发是军工心脏的心脏,这一块的突破,意义怎么高估都不为过。


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