员,那多数都是年轻人,没有什么经验,正好需要您这样的老人来坐镇。



别的不用说了,您要是愿意来,那这个饭店经理就是您的,工资就按照招聘启事上写的一个月130,旺季结束了之后咱们再核算,要是经营得好,我再给您一成的分红,您觉得怎么样?”



陈守忠稍微有些诧异的看着李向东,他也没有想到,除了工资之外还有分红这回事儿。



这分红可是多少年都没有见过了,公私合营之前,不管是饭庄子还是什么店,那东家和掌柜的都是要进行分红的。



东家只负责投钱,经营什么的都是掌柜的负责。



到了年底核算的时候,店铺产生的纯利润,有四六分的,有二八分的,当然东家是拿大头,其他人拿小头儿。



不管二还是四,也不是掌柜的一个全拿,基本上就是掌柜的拿一半儿,剩下的一半儿,由账房、灶头师傅、堂倌骨干这些人平分。



当然了,小工还有学徒是不参与分红的。



这种分红制度,就会让店铺更有凝聚力,谁都想着生意好,只有生意好了,那自己才能拿到更多的钱。



自从公私合营了之后,大家都是定工级,拿死工资,就再也没有分红这回事儿了。



现在李向东提出来,倒是让陈守忠很诧异,虽然一成的分红比以前的时候少,但是毕竟不是死工资了嘛!



“李老板,你说的是真的?”



“那当然了,君子一言驷马难追,您要是确定来我这儿,那咱们立马就签合同,在合同上给您写的清清楚楚的!”



“得嘞,就冲您这个爽快劲儿,老头子我应了,就来您这儿干活了!”



“好!不过老爷子,我还有一个要求,您可一定得答应我!”



陈守忠疑惑地看向李向东:“啥要求。”



“我说句冒犯的话,你这个岁数,能在我这儿干几年不好说,我想着让你受累,帮着我好好培养一下店里的年轻人,最好给我培养个能接您班儿的人出来。



实在不行的话,等你想回家包孙子的时候,给我推荐个合适人也行!你说呢?”



“哈哈哈,就这事儿啊?行,那我老头子应下了!”



陈守忠也明白,自己就是再能干,有个十年八年的也七十多了,到时候还在店里工作啊,那是不可能的。



李向东想着培养个人才也是可以理解的。



应下之后,陈守忠又接着说道:“不过,培养人也不是我自己能做完的,得需要人帮忙,我以前几个老伙计,有后厨有堂倌,现在也都退休了。



你要是要的话,我把他们叫过来,有他们带着,这年轻人们肯定会学的很快。”



李向东的眼睛一亮,这不正好是瞌睡了就有来给送枕头的嘛。



想要培养一个合格的堂倌那可不是件容易的事儿,可不像是现在,拿个手机扫码点餐就行了。



服务员就只是负责上个菜,收个盘子啥的。



但是之前可不一样,堂倌首先要学会的就是察言观色,眼里有活儿,客人一进门就能迎上去,并且能快速地判断出,客人大致的身份,和来意。



是自己朋友聚会,还

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