周四,上午九点。



陈大鹏刚把老徐递过来的一份卷宗看完,正在笔记本上写程序审核意见。



胡昱珩的电话打过来了。



“胡主任。有什么指示?”



“大鹏,你来我办公室一趟。”



挂了电话后。



他穿过走廊走到胡昱珩办公室门口。



门开着,胡昱珩坐在办公桌后面,面前摊着一份文件,旁边放着一个牛皮纸档案袋。



“进来,坐。”



陈大鹏在她对面坐下来。



胡昱珩把那份文件推到他面前。



“干部处的通知。审理室科长的位置空了一段时间了,组织上考虑从内部提拔。你在考察范围内,程序从今天开始走。先跟你通个气。”



陈大鹏低头看了一眼那份通知,抬头看着胡昱珩:



“胡主任,我服从组织安排。”



胡昱珩点了点头,补充了一句:“考察期间正常工作,该干什么干什么,不用刻意表现什么。”



“明白。”



从胡昱珩办公室出来后。



陈大鹏回到自己的座位,继续看那份卷宗。



老徐坐在对面,戴着老花镜翻材料,头也没抬,像是不知道这件事。



陈大鹏也没有提,办公室里跟平时一样安静。



……



第二天上午,考察正式开始。



民主测评是第一步。



会议室内,考察组把测评表发给在座的人员填写。



表格上列着政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律四项评价内容,每一项后面有四个选项。



陈大鹏拿着笔,先在心里过了一遍自己的工作情况,然后逐项勾选。



两张表格填完后被收回,装进一个箱子里面。



接下来是谈话环节。



考察组先找了老徐,在走廊尽头那间空办公室里谈了将近二十分钟。



老徐出来的时候面色如常,回到座位上重新戴上老花镜,什么也没说。



陈大鹏坐在对面,翻着一份卷宗,没有抬头问。



老徐谈完之后,考核组又找了审理室的另一位同事。



那位同事比老徐年轻几岁,平时跟陈大鹏配合得比较多,谈话时间比老徐稍短一些。



陈大鹏是最后一个去谈话的……



考察组问了很多问题,谈了差不多半个小时。



每一个问题,陈大鹏都深思后才慎重回答。



整个考察过程,民主测评、个别谈话、档案审核、征求意见,每一个环节都没有跳过。



档案审核环节干部处调了陈大鹏的履历、学历、年度考核记录和奖惩情况,逐项核对。



征求意见环节,分管领导、审理室分管领导、胡昱珩都签了意

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