,为明年正式推广做准备。



其次是保障闪送在自有地盘的稳定运行,站好期末最后一班岗。



另外假期马上到了,需要开始筹备年终礼物....



一条条命令有条不紊吩咐下去,郑乾等人面红潮红干劲十足,只感觉闪送的前途愈发光明!



“最后是刘主管这边,闪送app的研发需要提上日程了。



还有骑手评分系统也需要尽快测试上线,闪达已经跟我们提前订购了这套系统...”



很多人可能会疑惑,为什么想跑路还要浪费钱研发app。



一来其他外卖平台都在相继开发app,闪送落后就意味着会缺少竞争力,很大程度会影响将来的售价。



二来将来跑路不意味着现在就能摆烂,跑路的意图如果太过明显,很有可能就没人愿意接盘了。



三来闪送还肩负着学校和员工们的期望,不到万不得已,秦守也不想放弃。



“你们还有什么问题吗?没有就散了...”



半个小时后,秦守收拾好笔记宣布了散会,准备继续去飞毛腿召集会议。



郑乾连忙快步从后面跟了上来,低声试探着问道:“老板,你之前说欢迎离职老员工回来,还算数吗?”



“怎么,罗通这么快就想通了?”



秦守片刻便锁定了可疑目标。



闪送成立时日尚短很多员工都在实习期,严格意义上连正式员工都算不上。



目前仅有的离职几人中,能称作老员工的人也就只有罗通了。



更别提还能让郑乾亲自说情,除了罗通这位室友也很难再有他人。



“就知道瞒不过老板!”



郑乾嘿嘿拍了句马屁,感叹着将室友的境遇讲了出来。



距离罗通去实习已过去了一个半月,与预想中的美好不同,每天在厂里枯燥无比暗无天日。



工作时间长工资低也就罢了,最重要的是还要受领导和老员工的打压,被折腾的都快抑郁了。



后来听说余芳升职加薪成了飞毛腿的主管,心情更是别提有多难受后悔。



所以思来想去,最终还是羞愧给郑乾发送了求助消息...



闪送正是缺人的时候,秦守自然不会把熟练工往外赶,听完立即道:



“可以,不过得重新从基层员工做起,这一点你要让他有个心理准备。”



“...好,我会转告他的。”



郑乾愣了愣,本想争取争取能不能给个小队长,好在及时理智住了嘴。



想想老板的安排确实有道理,要是离职员工回归还能升职,那让其他成员会怎么想。



而且说难听点,离职算起来也是一种背叛。



老板体面送别还愿意重新收留,已经做得相当到位了。



“这可能就是选择错误的代价吧...”



郑乾有所明悟,决定以后自己做选择的时候,必须要更加慎重才行。



开完

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