接下来,三人又聊了不少,从基层治理的难点,聊到干部作风的通病;



从汉东的政治生态,聊到全国范围内的类似问题。



孙连城说话很有分寸,有自己的见解,但从不妄议上级,也不随便评价具体的人,



点到为止,让张志明和刘建国越聊越觉得舒服。



聊到干部监督的问题时,刘建国忽然问了一句:



“连城同志,那你觉得,像李达康这种一把手权力过大的问题,该怎么解决?”



孙连城想了想,回道:“我觉得还是得靠制度,不能靠人自觉。



一把手的权力太大,人事权、财政权、项目权一把抓,同级监督不了,下级不敢监督,时间长了肯定出问题。



得把权力拆分,把程序卡死,重大事项必须集体研究,不能一个人说了算。



还有就是干部交流得常态化,一个地方不能待太久,待久了容易形成自己的小圈子,也容易滋生霸道作风。”



“当然,说起来容易做起来难。”



孙连城笑了笑,



“这都是我个人的一点浅见,具体怎么弄,还得上面拿主意。”



“你说得很有道理。”



张志明点点头,“这也是我们这次调研的重点之一。”



聊着聊着,话题又绕回了李达康身上。



张志明随口问:“连城同志,关于李达康同志的处理,组织上正在研究,你个人有没有什么想法?”



这是一道送分题,也是一道送命题。



孙连城心里门儿清,要是说希望组织严肃处理,就显得心胸狭窄、挟私报复,之前营造的客观公正形象就全崩了;



要是说希望组织从轻处理,又显得太假,毕竟被逼到提交退党申请的是他,受委屈的也是他,说不恨没人信。



他沉吟了几秒,抬起头,语气很平和:



“二位领导,说实话,当初在学习班上,他当众那么说我,我心里确实有气,不然也不会一时冲动提交了申请。



可冷静下来想想,也不全是他一个人的问题。”



“李达康书记这个人,虽然霸道,作风简单,但他干事的心是真的。



京州这几年的发展,有目共睹,他确实出了大力。



他催我、骂我,本质上也是想推进项目,不是为了针对我个人。



只是方式方法错了,权力用偏了。”



他顿了顿,又说:“至于怎么处理,我一个普通干部,没资格发表意见。



组织上有组织的规矩和考量,该怎么处理就怎么处理,我都服从。



我只期盼着,以后不要再有干部因为坚持原则、不肯违规办事,就被扣上懒政的帽子。



能让踏踏实实干事的人,有个安稳的干事环境,我这点委屈就不算白受。”



这番话,既说了自己的情绪,又肯定了对方的功绩,最后落脚到制度和环境上,



格局一下子就打开了,既没显得记仇,又没显得虚伪。

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